Liberbank
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Acuerdo 5

Acuerdos Liberbank (ERTE 2013)

16-10-2012 - Acta reunión previa al inicio de consultas 

23-04-2013 - Acta inicio periodo de consultas                                                                    

07-05-2013 - Acta reunión periodo de consultas 

08-05-2013 - Acta sin acuerdo periodo de consultas 

15-06-2013 - Medidas unilaterales impuestas por la empresa 

25-06-2013 - Medidas acordadas en el acto de conciliación en el SIMA 

26-06-2013 - Cuadro comparativo medidas 15-06 y 25-06 

 

 

 

 

 

Anagrama cabecera circulares web

 

CONSTITUCION SECCION SINDICAL ESTATAL DE LIBERBANK 

 

 

 

Estimados compañer@s:

 

La organización UGT a nivel nacional (Comisión Ejecutiva Confederal de UGT) ante la dificultad de coordinación entre las Secciones Sindicales de UGT en Banco Liberbank y Banco CCM y en aras de conseguir una única voz para todos los afiliados/as, el pasado mes de Septiembre decidió la fusión de ambas secciones sindicales, convocando el Congreso Constituyente para el día 28 de Octubre.

 

Desde el momento de su convocatoria, hasta la celebración, se debieron celebrar Asambleas en todas las Comarcas y Provincias, y Congresos en todas las Regiones, con el fin de nombrar Ejecutivas únicas por cada territorio y elegir los representantes de cada Región al Congreso constituyente de la nueva Sección Sindical.

 

Éste se celebró con la presencia de los Delegados de Cantabria, Castilla la Mancha, Comunidad de Madrid y País Valenciano, elegidos como representantes para este Congreso.

 

MEDIDAS ERTE

 

14/06/2013 - OS RECORDAMOS QUE EN EL ÁREA DE AFILIADOS TENEIS DISPONIBLE EL SIMULADOR DE LAS MEDIDAS QUE OS PUEDEN HABER APLICADO. PODEIS ENTRAR CON VUESTRO USUARIO, DESCARGAR EL FICHERO Y CALCULAR CUANTO SUPONE/N LA/S MEDIDA/S QUE OS HAN APLICADO.

 

15/06/2013 - TAMBIEN HEMOS PUBLICADO EN LA MISMA ZONA PARA AFILIADOS UNA GUIA COMPLETA CON TODAS LAS INTRUCCIONES Y PASOS NECESARIOS PARA DAROS DE ALTA EN EL DESEMPLEO EN LAS OFICINAS DEL SEPE (antiguo INEM).


22/06/2013 -  PUBLICACIÓN EN EL AREA DE AFILIADOS DE UNA GUIA PARA AYUDARTE A RESOLVER DUDAS SOBRE DIFERENTES TEMAS DEL DESEMPLEO Y OROS TEMAS DEL AMBITO LABORAL DE LA EMPRESA.

 

Cualquier duda podíes enviarnos un correo a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y os ayudaremos en todo lo que necesitéis.

EL FRUTO DE LAS MOVILIZACIONES

 

Cuatro logos conjuntos

Comunicado conjunto.

El día 3 de Junio los Representantes Legales de los Trabajadores en BCCM nos reunimos con el portavoz del PSOE en las Cortes de Castilla La Mancha, al que se le expuso la situación por la que atraviesan las Relaciones Laborales en nuestra empresa y las medidas que unilateralmente  está imponiendo la Entidad que suponen una incautación de nuestros derechos salariales y laborales.

El día 4, mientras se realizaba la concentración de delegados y delegadas frente a las Cortes de Castilla La Mancha, se celebró una reunión con el Portavoz del PP en las Cortes de Castilla La Mancha.

Ambos representantes políticos se comprometieron a realizar gestiones frente a la dirección de Liberbank para que se reconduzca la situación y que se negocie con los Representantes Legales de los trabajadores la implantación de las medidas de reestructuración de buena fe, con lealtad y transparencia.

Las movilizaciones están dando sus frutos, prueba de ello, son las reuniones mantenidas, y los compromisos adquiridos por las Organizaciones Políticas de la Región lo cual esperamos den sus frutos con el fin de conseguir desbloquear la situación actual y lograr una salida negociada al conflicto.

Debemos mantener la cohesión entre todos los trabajadores y seguir con las medidas de presión. No debemos caer en el desanimo, porque lleguen las comunicaciones de la empresa, ni desfallecer porque este camino tiene muchos repechos, muy duros, antes de llegar a la meta de un acuerdo.

Por ultimo indicaros que estamos preparando el viaje a Oviedo para el día 15 de lo que recibiréis puntual información en breve.


 VIAJE A OVIEDO (Concentración).-

Al mismo tiempo os comunicamos que estamos organizando el viaje a Oviedo para el próximo día 15 de junio con motivo de realizar una concentración/protesta en la Plaza de la Escandalera. El coste por persona es de 20 euros y solo incluye el viaje en autobús. En cuanto a la comida estamos tratando de organizar algo, pero antes de todo debemos conocer los que estáis dispuestos a acompañarnos solos o con familiares. Los autobuses saldrían desde las cabeceras de provincia de Castilla La Mancha. No obstante si en alguna provincia de fuera de CLM hubiera personas suficientes para llenar uno o varios autobuses, también se contratarían para salir desde esa provincia.

  Para tener un censo de las personas que viajaríamos y tener un control de los autobuses necesarios, es imprescindible que nos remitáis un correo a la dirección  Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.  indicándonos el nombre y el número de plazas que necesitáis. El importe total de cada uno de vosotros se pagará en el momento de subir al autobús.

 

 

Os seguiremos informando.

ERTE LIBERBANK

 

GRACIAS A TODOS Y A TODAS POR VUESTRA PARTICIPACIÓN EN LAS JORNADAS DE PARO Y DE HUELGA.


DESACUERDO


Lamentablemente, en la reunión celebrada hoy 8 de mayo en la mesa de negociación, no hemos llegado a acuerdo debido a la inflexibilidad de la empresa que se ha mantenido inamovible, salvo alguna posición cosmética que le sirviera de prueba ante una posible demanda o conflicto colectivo que los servicios jurídicos de CCOO y UGT empiezan a valorar.


La empresa ha mantenido desde el principio de la negociación la pretensión de alcanzar 100 millones de euros vía ahorros de costes a cargo totalmente de los trabajadores y trabajadoras, pretensión inasumible por parte de UGT y CCOO por las desproporcionada contribución de las Plantillas al Plan de Recapitalización.


CCOO y UGT nos hemos mostrado, en todo momento, flexibles y hemos presentado propuestas que hemos ido variando para alcanzar un acuerdo razonable para ambas partes. En todo caso, no podemos asumir el esfuerzo planteado por la cantidad objetivo de la Empresa (100 millones de euros por año), que representa una desproporcionada rebaja salarial además de contener medidas heterogéneas y no proporcionales.


A continuación os transcribimos la posición final de UGT y CCOO que consta en el acta de desacuerdo:


-       Nuestras propuestas se han basado en los datos económicos suministrados por la empresa al FROB, que a su vez estaba construido sobre los compromisos adquiridos por la entidad con la UE (MoU),  y se recogen en la comunicación a la CNMV (reducción de gastos generales en un 25% con respecto al 31.12.2012, en concreto 120 millones €, de los cuales 2/3 corresponderían  a Gastos de personal, 80 millones €, y que se corresponde con el documento publicado por la Comisión Europea, 4.4.2013 (en el considerando 131). Si bien es cierto que a este último documento solo hemos tenido acceso a través de la divulgación pública pero sin tener acceso al documento confidencial.

-       Asimismo, hemos puesto de manifiesto que las propuestas iniciales de la entidad no se correspondían con las informaciones que se están divulgando entre los inversores (informes de Renta4 e InResearch) que en concreto recogen que Liberbank va a reducir sus costes estructurales en un 45% desde la fecha de su creación.

-     Por ello, frente a las propuestas, supuesta e inicialmente, de ahorros coyunturales, CCOO Y UGT hemos propuesto que hubiera medidas acordadas y voluntarias que supusieran ahorros recurrentes, en forma preferentemente de prejubilaciones y dando salida a las bajas incentivadas hasta ahora solicitadas y no atendidas.


Reiterando la propuesta que efectuamos en la tarde de ayer 7 de mayo y que volvemos a reproducir someramente:

  • Suspensiones de contrato durante 2,5 años de cuatro meses que afectarían a un total de 1670 personas.
  • Suspensiones de contrato de 6 meses a partir de 30.06.2015 que afectarían a 430 personas que a fecha de 31.12.2013 tuvieran cumplidos 56 o 57 años.
  • Prejubilaciones para este colectivo a partir de 01.01.2016 en términos acordados ya en esta mesa, cosa que no se ha producido.
  • Reducciones de jornada  durante 2,5 años para un 40% de la planilla (2.100 trabajadores) de un 15% concretadas en días laborables completos a la semana o al mes y tardes de jueves laborables).
  • Reducción de un 10% de jornada y salario para el 20% de plantilla restante (1.000 personas) y adicionalmente una reducción salarial según escala progresiva, con la exención de los salarios inferiores a 35.000 €, que en media supusiera un 5%.
  • Suspensión de aportaciones al Fondos de Pensiones durante tres años, recuperables en los cinco años siguientes a la finalización de estas medidas coyunturales.
  • La valoración estimada de este conjunto de medidas, sin añadir la reducción estructural y recurrente que supondrían las desvinculaciones voluntarias, ascendería a las cantidades recogidas en el documento publicado por la Comisión Europea, al que nos hemos referido al principio de la intervención.

Nuestra valoración no puede ser más negativa ya que entendemos que la empresa no ha tenido voluntad de llegar a ningún acuerdo, a pesar del generoso esfuerzo planteado por CCOO y UGT en pos de llegar a un acuerdo y que la empresa no ha sabido valorar.

A partir de ahora, la empresa nos comunicará en breve  las medidas que considere oportunas y que implantará unilateralmente. Por nuestra parte continuaremos con la conflictividad generada por el plan de la empresa, tanto social como legalmente. En este sentido os anticipamos que hemos comunicado a la Delegación de Gobierno de Madrid que el próximo día 16 de mayo, coincidiendo con la salida a Bolsa de Liberbank, los delegados y delegadas sindicales del Grupo nos concentraremos durante una hora enfrente de la Bolsa de Madrid.


Os reiteramos el encabezado de este comunicado:

 

¡OS DAMOS LAS GRACIAS POR EL MASIVO SEGUIMIENTO Y APOYO QUE NOS HABÉIS TRANSMITIDO A TRAVÉS DE VUESTRA PARTICIPACIÓN EN LOS PAROS Y EN LA HUELGA, A PESAR DE LAS PRESIONES QUE HABEÍS RECIBIDO POR PARTE DE ALGUNOS (IR)RESPONSABLES!

 

¡ÁNIMO COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS QUE ESTO NO SE ACABA AQUÍ, SEGUIREMOS JUNTOS Y LUCHANDO!

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