Liberbank

MAS DE LO MISMO

 

03.04.2013 - Esta tarde se han reiniciado las conversaciones referentes a las medidas de mejora de eficiencia que Liberbank nos viene planteando desde el mes de octubre.

En la reunión de hoy únicamente nos han explicado la forma en que se ha conseguido la recapitalización exigida por los organismos superiores.

Nada se ha avanzado en las medidas propuestas por la empresa en la reunión del 27-11-2012, se ha apreciado que están dispuestos a modificar su propuesta inicial pero continuando en su posición del mantenimiento del empleo.

La mayor parte de los datos aportados coinciden con los que hasta la fecha se han publicado en la prensa y en la intranet de Liberbank, nuevamente lamentamos que la información en primer lugar siempre nos llegue a través de los medios de comunicación.

La opinión de UGT es que sin información y sin conocimiento del fin que se quiere conseguir difícilmente podremos consensuar ningún tipo de medidas.

Exigimos que inmediatamente se nos informe del importe exacto de los recortes en gastos de personal que la entidad quiere realizar y mas concretamente las medidas y cuantificación de las mismas, que propongan.

Sin nada mas que tratar y sin mas asuntos que se hayan comentado en la reunión, la empresa nos convocará en breve a la próxima reunión para tratar directamente la negociación de las medidas de reestructuración laboral.


SOBRAMOS 666: AHORA O EN EL 2015?

 

Ante la comunicación que hace D. Manuel Menéndez Menéndez en su calidad de presidente y Consejero Delegado del grupo Liberbank el día 12 de marzo de 2013 a la CNMV y en el que en su página 61 se dice:

“Que Liberbank debe reducir el número de sucursales a 1.072 antes de finalizar el 2013 y la plantilla debe pasar a 4.601 empleados antes de finalizar 2015.

A 30 de Septiembre de 2012 el número de sucursales era de 1.160 por lo tanto se han de cerrar 88 sucursales en 2013.

De los 5.267 trabajadores de la plantilla a 30 de Septiembre de 2012 han de salir de la Entidad 666 trabajadores o su equivalente a tiempo completo antes de finalizar 2015.

El volumen de gastos de personal y administración se debe fijar en 370 millones de euros a 31.12.2013, es decir 123,33 millones de euros menos que en 2012 (25% de reducción).”

Las organizaciones sindicales de CCOO, UGT, CSICA y CSIF hemos solicitado por escrito, una reunión urgente con el Consejero Delegado del Grupo Liberbank, en la que se traslade a los Representantes de los Trabajadores toda la información referente al punto indicado, cuestión que se debería haber realizado de forma previa en cumplimiento de lo legislado por el Estatuto de los Trabajadores.

 


DIA DE LA MUJER TRABAJADORA

 

Cartel dia mujer 2013Desde la Sección Sindical de UGT en Banco CCM hoy queremos felicitar a cada una de nuestras compañeras trabajadoras en CCM y en el Grupo Liberbank y agradecer a todas aquellas personas que, con su trabajo diario, participan y se involucran en la inserción de la mujer en el mundo laboral y por la mejora en la igualdad de oportunidades entre las mujeres y los hombres. 

Hoy 8 de Marzo se celebra el Día de la Mujer Trabajadora. Una efeméride para recordar la consecución de unos derechos, pagados con un hecho sangriento que ya hemos explicado en anteriores ocasiones. Es una fecha para homenajear a todas estas grandes luchadoras. El día de las miles de millones de personas que día tras día demuestran que la división por sexos de la sociedad es una historia del pasado, aunque todavía el 49% de la población no se haya enterado.

Por eso pedimos una reflexión sobre las leyes que discriminan a la mujer, aun hoy día, en casi todos los lugares del mundo. Recordamos el derecho a vivir, vivir, ni siquiera ya dignamente, a ser mujer sin mutilaciones, a la participación en organizaciones, a un salario digno e igual, a una percepción como persona y no como objeto.

El lema de este año es “Sin nosotras, no”. Refleja claramente que no se podrá salir de la crisis sin contar con las mujeres. Ni sin contar con los hombres.

Lamentablemente las medidas orquestadas por nuestro Gobierno han dejado a millones de personas sin empleo. Hombres y mujeres, aunque quizás las mujeres estén
soportando en mayor medida la destrucción de puestos de trabajo. Pronto el eslogan quizás sea “Gente trabajadora”. Poca.

Como decíamos en la circular del año pasado: “estamos equiparando derechos reduciéndolos todos. Todos iguales sin ningún derecho.”

Lo único cierto es que esta aumentando la desigualdad social. No solamente entre hombres y mujeres, sino entre ricos y no tan ricos. Un retroceso en los lentos logros para mejorar colectivamente. Poco a poco los van dejando en casi nada.

La igualdad de género está consagrada en el artículo 23 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. Ahora solo sería necesario que fuese real en lo que al empleo de las mujeres se refiere.

 

Si queréis descargaros o leer el manifiesto conjunto pinchar aquí

 

 

GIRO HACIA UN ENTENDIMIENTO A LA POSTURA DE LA R.L.T.

24-10-2012

Se ha celebrado la reunión con el Grupo Liberbank y los sindicatos CCOO, UGT y CSICA. Hemos planteado los puntos consensuados a la representación de la empresa, y que son los siguientes:

-          Informaciones y explicaciones sobre el plan de viabilidad. Les hemos trasmitido la necesidad de que la empresa nos explique su situación y el contenido del Plan de Viabilidad y el Plan de Ahorro.

 

-          Retirar las medidas propuestas. Los tres sindicatos hemos coincidido en la retirada y en todo caso damos por no recibida las propuestas de la empresa.

 

-          Acuerdo de Garantías previo, con la renuncia expresa a la aplicación de la Reforma Laboral, garantía de empleo y reversibilidad en caso de entrar en cualquier operación corporativa.

 

-          También hemos planteado a la empresa que queremos negociar una serie de temas pendientes, como:

 

o   La unidad de empresa con la integración de CCM.

o   La armonización de condiciones salariales, estableciendo de partida unos salarios mínimos garantizados, dando un mensaje de continuidad y futuro a las plantillas.

o   La transformación del plan de pensiones de Cajastur.

o   Un cambio en el modelo de relaciones laborales.

Les hemos pedido la reformulación de las medidas planteadas y esperamos una propuesta razonable con medidas proporcionales, racionales, temporales y equilibradas.

Los sindicatos no vamos a ir más allá de los acuerdos que hemos firmado en otras entidades.

Entendemos que la posición de la empresa ha marcado un giro de entendimiento a la postura de la representación sindical mayoritaria citándonos a una próxima reunión para darnos cuenta del plan de viabilidad, manteniendo el objetivo de reducción de costes y a llegar a un consenso.


Os seguiremos informando.

GIRO HACIA UN ENTENDIMIENTO A LA POSTURA DE LA R.L.T.

24-10-2012

Se ha celebrado la reunión con el Grupo Liberbank y los sindicatos CCOO, UGT y CSICA. Hemos planteado los puntos consensuados a la representación de la empresa, y que son los siguientes:

-          Informaciones y explicaciones sobre el plan de viabilidad. Les hemos trasmitido la necesidad de que la empresa nos explique su situación y el contenido del Plan de Viabilidad y el Plan de Ahorro.

 

-          Retirar las medidas propuestas. Los tres sindicatos hemos coincidido en la retirada y en todo caso damos por no recibida las propuestas de la empresa.

 

-          Acuerdo de Garantías previo, con la renuncia expresa a la aplicación de la Reforma Laboral, garantía de empleo y reversibilidad en caso de entrar en cualquier operación corporativa.

 

-          También hemos planteado a la empresa que queremos negociar una serie de temas pendientes, como:

 

o   La unidad de empresa con la integración de CCM.

o   La armonización de condiciones salariales, estableciendo de partida unos salarios mínimos garantizados, dando un mensaje de continuidad y futuro a las plantillas.

o   La transformación del plan de pensiones de Cajastur.

o   Un cambio en el modelo de relaciones laborales.

Les hemos pedido la reformulación de las medidas planteadas y esperamos una propuesta razonable con medidas proporcionales, racionales, temporales y equilibradas.

Los sindicatos no vamos a ir más allá de los acuerdos que hemos firmado en otras entidades.

Entendemos que la posición de la empresa ha marcado un giro de entendimiento a la postura de la representación sindical mayoritaria citándonos a una próxima reunión para darnos cuenta del plan de viabilidad, manteniendo el objetivo de reducción de costes y a reformular la propuesta inicial.

Banner NO a la Reforma Laboral



LA REFORMA LABORAL



DEL MIEDO Y EL DESPIDO



arrow derecha animado¿Como te afecta la reforma laboral?

arrow derecha animado ¿Consideras que la reforma laboral es inaceptable, injusta e inútil, no te resignes, participa en las movilizaciones provinciales.


El próximo día 19 se celebrarán en todas las capitales de provincia manifestaciones en contra de la reforma laboral, (ver calendario y horarios) no podemos permitir que con esta reforma se destruya mas empleo por que se preocupa mas del empresario y nada del trabajador, DEBEMOS ASISTIR TODOS Y TODAS para que vea este gobierno que los trabajadores y trabajadoras de este país no nos vamos a dejar pisar fácilmente, porque ya está bien de mentiras y porque tenemos lo que hay que tener!!.

No es admisible que este gobierno tire los derechos de los trabajadores conseguidos por el esfuerzo y la lucha de nuestros padres y de nuestros abuelos, y de aquellos que hace muchos años llegaron a perder la vida por conseguir los derechos que ahora nos quieren quitar de la noche a la mañana, tanto a los hijos de aquellos padres como a los nietos de los mismos.

El gobierno se ha desentendido del paro y le ha dado a los empresarios una "pastelería completa" para que disfruten mas, si cabe. De hecho el propio gobierno reconoce que esta reforma no creará puestos de trabajo ni a corto ni a medio plazo. ¿De qué plazo estamos hablando?, quizás nuestros tataranietos nos puedan decir algo sobre el plazo, aunque los que nos dirán claramente y nos reprocharán es: ¿por qué dejamos que nos arrebataran los derechos conseguidos por nuestros antepasados? y ¿por qué les hemos dejado una herencia tan nefasta para su desarrollo como trabajadores?... mas bien parecerán ESCLAVOS.

Lo que el gobierno ha buscado ahora es limitarse a proteger y ampliar el poder de decisión de las empresas españolas a costa de los derechos de los trabajadores, posiblemente en la previsión de que no va a ser capaz de mejorar las condiciones del entorno económico a corto y medio plazo y que lo que se avecina es, por tanto, muchos más y peores nubarrones en el panorama económico. Es decir está ocultando su incapacidad para solucionar este problema y ¿como?, como siempre a costa del eslabón mas débil: EL TRABAJADOR.

Posiblemente sea la reforma más profunda y radical de los últimos treinta años desde el punto de vista de la distribución de los poderes de decisión y por tanto de apropiación entre propietarios del capital y los trabajadores. Y esto es lo que no debe pasar desapercibido. Es una reforma decisiva no por lo que va a conseguir a corto plazo sino por las condiciones que establece para el futuro de la economía española que, con el nuevo diseño del marco laboral que se le impone, no podrá especializarse sino en el suministro de servicios de baja calidad y valor añadido para ponerse a la altura, en todo caso, de las economías más empobrecidas de nuestro entorno.


VAMOS EL PRÓXIMO DÍA 19 A LA MANIFESTACIÓN:


!! PERDEMOS TODOS !!

 

 

 

 

EL DIA 8 DE FEBRERO SE HA FIRMADO

EL CONVENIO DE CAJAS

Y

ENTIDADES FINANCIERAS DE AHORRO


UN CONVENIO ESTRATÉGICO PARA LA DEFENSA DEL MARCO DE CONDICIONES Y DEL EMPLEO EN UN SECTOR EN REESTRUCTURACIÓN.

 

Ayer, 8 de Febrero, los sindicatos CCOO, UGT y CSICA suscribimos con la Patronal del sector el Convenio de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro 2011-2014, posiblemente el Convenio con mayor importancia estratégica de la historia del sector. Un sector que ha visto reconvertida su naturaleza jurídica e inmerso en un proceso de reestructuración en el que se pueden ver amenazados el empleo y las condiciones laborales. En este contexto, alcanzamos un convenio clave por garantizar la vigencia del marco sectorial de condiciones y por fijar unas reglas de juego para abordar los procesos de forma ordenada y negociada.

Interesante entrevista sobre las Cajas de Ahorros y su futuro

Interesante a la par de inquietante entrevista a Juan Antonio Maroto, catedrático de Economía Financiera de la Universidad Complutense de Madrid, en el programa La noche en 24 horas (tve).

Es muy muy muy interesante, os recomendamos que veáis el vídeo.

El 100% de los trabajadores de CCM se acogen a las prejubilaciones.  foto logo CCM

El 100% de los trabajadores del Banco CCM afectados por las desvinculaciones se han acogido a las mismas, con la excepción de un solo trabajador, una vez cumplido el 23 de febrero el plazo de 30 días marcado por el acuerdo laboral de integración en el  Sistema Institucional de Protección (SIP) integrado por Cajastur, CAja Mediterráneo (CAM), Caja Extremadura y Caja Cantabria.

 

Según han señalado a esta Sección Sindical diversas fuentes, confirmando de esta manera las previsiones que manejabamos los sindicatos, en las que se preveían que la mayoría de los trabajadores que cumplián las condiciones marcadas en el acuerdo laboral, se acogerían a las prejubilaciones ante la 'incertidumbre' que genera el SIP.

Esas mismas fuentes han indicado que el porcentaje de adhesión en el resto de las entidades ronda el 98%, con el siguiente resultado:

    - Cajastur: de 223 afectados, 219 acogidos (98,2%).

    - Caja Cantabria: de 119 afectados, 113 acogidos (94,9%).

    - Caja Extremadura: de 231 afectados, 229 acogidos (99,1%).

    - Caja del Mediterráneo: de 853 afectados, 835 acogidos (97,8%).

    - Banco CCM: de 461 afectados, 460 acogidos (99,7%).

El pasado 4 de enero se presentó ante el Ministerio de Trabajo el documento laboral definitivo y que ese mismo día el Ministerio admitió a trámite el acuerdo, cuya aprobación definitiva se producía el pasado 23 de enero.

Elecciones 2010

  UGT INCREMENTA UN 10,32% SU REPRESENTACION

Hoy se han celebrado en CCM, al igual que otras muchas Entidades financieras, las Elecciones Sindicales 2010, donde se elegían 109 representantes para un censo de 2.395 trabajadores, y en el que ha habido una participación del 87,25% de la plantilla.

UGT ha obtenido un incremento del 16,18% de trabajadores que han confiado en nosotros y esto se ha traducido en un incremento de delegados sindicales del 10,32%.

Desde aquí queremos dar públicamente las gracias a todos los que habéis depositado vuestra confianza en nosotros, en UGT - CCM, por que sin vosotros no lo hubieramos conseguido.

Queremos que esto no acabe aquí, si no que sea la continuidad en  esta larga andadura en nuestra Entidad y que pasó por los treinta meses, que todos conocéis, de extrema dureza para todos nosotros y que ahora continua con la situación de reorganización e integración en la cual estamos inmersos y que juntos podremos sacar adelante como ya hemos hecho en otras ocasiones anteriores.

Seguiremos trabajando por la defensa de vuestros derechos.


!! MUCHAS GRACIAS !!


Pinchar aquí para ver el resultado de las Elecciones 2010   pdficon_large

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