Liberbank

EJECUCION DE SENTENCIA, RECLAMACION DE IMPORTES

 

Estimad@s compañer@s:

Con respecto a las reclamaciones de importes con motivo de la ejecución de sentencia, ante la incertidumbre que está surgiendo entre los trabajadores por las diferentes informaciones de cada organización sindical, os comunicamos lo siguiente:

ü  El pasado jueves día 10 el Supremo devolvió a la Audiencia Nacional los Autos de la ejecución de sentencia solicitada por CSICA.

ü  Ahora esta organización sindical deberá presentar en la Audiencia la solicitud de sentencia individualizada con la relación de sus afiliados que les hayan autorizado la reclamación y con aquellos que les hayan dado poderes.

ü  Posteriormente la Audiencia trasladará a la empresa esa relación para que ésta se pronuncie aportando la liquidación de cada uno de los relacionados.

ü  El paso siguiente será que la empresa debe comunicar a la Audiencia la liquidación de cada uno de los incluidos en esa relación, y lo hará con arreglo a las medidas unilaterales.

ü  Después la Audiencia pasará a CSICA esa propuesta de liquidación y se supone que esta organización las rechace por estimar que las medidas unilaterales no deberían aplicarse considerando, según su criterio, que están anuladas.

ü  En ese caso la Audiencia convocará una Vista de todas las partes para analizar la situación y tendrá que pronunciarse con una resolución al respecto.

Resumiendo: estamos igual que hace unas semanas, sólo con la única diferencia de que ya han devuelto los Autos desde el Supremo a la Audiencia Nacional.

Respecto a la prescripción del plazo para solicitar la reclamación, nos sigue confirmando el Gabinete Jurídico de UGT, que es de un año desde la publicación de la sentencia el pasado 30-07-2015, luego no hay necesidad de ponernos nerviosos puesto que todavía hay tiempo para presentar las reclamaciones.

Por todo lo comentado anteriormente, estamos valorando si al tener tiempo suficiente hasta el 30-07-2016 para presentar las reclamaciones, es mejor esperar para ver como soluciona la empresa este asunto, y aunque esté mal decirlo, ver como se desarrolla el proceso de esas reclamaciones de CSICA utilizándolas como "avanzadilla" o por el contrario presentar vuestras reclamaciones.

La certeza del plazo nos la da la Ley y al ser una reclamación de importes, el plazo es de UN AÑO desde que se publicó la sentencia, luego tenemos de plazo hasta el 30-07-2016 para presentar cualquier reclamación. Todas las semanas revisamos este asunto con los abogados de UGT y si algo cambiara os lo comunicaremos.

No obstante como os decíamos al principio, puesto que los Autos ya han sido devueltos a la Audiencia Nacional y ésta en breve se tendrá que pronunciar sobre la situación de la ejecución de sentencia, bien en el sentido de aplicar las medidas unilaterales o dándolas por extinguidas, estamos preparando todo lo necesario para a primeros de Enero de 2016, solicitaros la documentación necesaria con el fin de preparar y presentar las reclamaciones de cantidad que correspondan en cada momento del proceso. 

Un cordial saludo.

 

Comisión Ejecutiva Estatal de Liberbank

 

EJECUCION DE SENTENCIA = CIRCO Y TRILEROS

 

 

Estimad@s compañer@s:

 

En este informativo, vamos a intentar aclarar cuál es la situación con la ejecución de sentencia correspondiente a la anulación del ERTE de fecha 25/6/2013.

Es un hecho cierto:

ü  Que la Audiencia Nacional ha confirmado la sentencia de anulación del citado acuerdo, si bien debemos decir que a UGT aún no se lo ha comunicado.

ü  Que el Supremo aún no ha devuelto la documentación a la Audiencia Nacional, lo que impide que ésta se pronuncie sobre cualquier solicitud de Ejecución de Sentencia.

ü  Que la mayor parte de los sindicatos no firmantes del acuerdo no han pedido la ejecución de sentencia en la Audiencia Nacional.

Por qué no la han pedido?, pues porque temen que les digan que la anulación del acuerdo nos lleva a las “medidas unilaterales” de la Empresa, y los pongan “a los pies de los caballos”, desmontándoles así todo el CIRCO que están montando con las liquidaciones, prometiendo, como TRILEROS, algo que no están en disposición de conseguir.

Todos recordaréis cuando los TRILEROS se pasaban por las oficinas para calcularos el importe de la devolución y firmando no se que documentos necesarios para que la Audiencia ordenara esa devolución y para mas “TRILE” solo se podía solicitar a través de ellos. Que pasó con todo aquello??..... los TRILEROS sabrán.

Hecho cierto:

La empresa en la reunión que mantuvo en la Audiencia Nacional con CSICA y CSIF, informó que considera que lo vigente en aquel momento eran las “Medidas Unilaterales”.

UGT no estuvo en esa reunión porque no se nos informó ni invitó: VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES POR PARTE DE CSICA Y CSIF junto con la Audiencia Nacional.

Hecho cierto:

La Audiencia Nacional ha dicho que no se puede pronunciar porque el Supremo no le ha devuelto la documentación con la sentencia.

- Que puede pasar, como mas probable:

- Que la Audiencia pida a la empresa que realice las liquidaciones.

- Que la empresa liquide en base a las medidas unilaterales.

- Que los sindicatos que han solicitado la liquidación digan no estar de acuerdo.

- Que la Audiencia Nacional convoque una Vista para que todos expongamos nuestros argumentos.

- Que la Audiencia Nacional publique un Auto indicando que lo válido son las medidas unilaterales.

- Y acto seguido, las organizaciones sindicales reactivemos las demandas por conflictos colectivos en   contra de las medidas unilaterales.

Todo esto se traduce en la siguiente fórmula:

SIMA + CONFLICTO COLECTIVO + AUDIENCIA NACIONAL + SENTENCIA + RECURSO DE CASACION + SENTENCIA + EJECUCION DE SENTENCIA + DEMANDA = TRES AÑOS

Y MIENTRAS TANTO, LA EMPRESA PARTIENDOSE DE RISA, pues estamos en su salsa, todo judicializado, todo paralizado, nadie cobra absolutamente nada y los TRILEROS CON SUS MENTIRAS DE LIQUIDACION y MONTANDO EL CIRCO.

Y ¡¡ATENCION!! Cuidado con las autorizaciones y documentos que firmáis, leer la letra pequeña y la hoja por detrás, que algunas llevan aparejadas otras acciones, como no podía ser menos si esto lo propone un TRILERO

UGT no va a entrar en este juego de trileros que están desarrollando otros sindicatos. Que todo el mundo esté tranquilo, que cuando sea necesaria la recogida de firmas o algún tipo de actuación, UGT tiene todo preparado y lo comunicará con tiempo a todos los trabajadores/as.

 

Un cordial saludo.

 

Comisión Ejecutiva Estatal de Liberbank

 

UGT CUMPLE LOS ACUERDOS

 Y EXIGE QUE SE CUMPLAN

 

 

Estimad@s compañer@s:

Lo hemos dicho por activa y por pasiva pero lo repetimos para el que no se haya enterado:

UGT no está en contra de que quien desee marcharse de la empresa, que se marche, y si quiere negociarlo individualmente, que lo haga.

No nos parece moral que se destinen 111 millones a esta medida de reestructuración, cuando todos los empleados/as, tienen reducciones de salario que van desde el 10% hasta el 30%.

Lo hemos dicho y lo repetimos, si hay beneficios se deben destinar a minorar el impacto salarial del ERE acordado entre todos para dar viabilidad a esta Empresa, y que parece que solo deben soportar una parte.

Cuando UGT firmó el acuerdo del 27 de Diciembre de 2013, incluyó la clausula VI  “COMPROMISO DE NEGOCIACION”.

Para nosotros está clarísimo el significado de las palabras COMPROMISO Y NEGOCIACION y el que no lo tenga claro, que se dirija al Diccionario de la Real Academia de la Lengua.

Pero lo que no podemos admitir es que el Consejo de Administración de LIBERBANK, nuestra empresa, haya aprobado la salida de 615 empleados/as, sin respetar la Clausula VI del acuerdo citado anteriormente.

Está claro que hay un compromiso de negociación firmado, por lo tanto éste se debe respetar.

Por este motivo, y por que la ley se lo permite, UGT ayer se personó en la Audiencia Nacional, para defender los derechos de TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. Se adhirió a la demanda, por que NOSOTROS respetamos los acuerdos y queremos que los demás los respeten.

La mayor parte de las organizaciones sindicales no han estado presentes, ellos sabrán porqué, cada uno con su motivo y en función de lo que realmente persigue.

Cual pude ser el sentido y alcance de la sentencia, pues no lo sabemos, todas las opciones están abiertas, y entre ellas incluso se podría llegar a la paralización de las adhesiones firmadas.

Esperamos que la sentencia salga en breve y que pueda dar algo de luz a este nuevo desaguisado iniciado por la empresa.

Seguiremos informando. 

Un cordial saludo.

 

 

Comisión Ejecutiva Estatal de Liberbank

 

UGT ESTARÁ AHÍ, COMO SIEMPRE.

 

 

Estimad@s compañer@s:

 

En la última circular os informamos que algún sindicato demandante había solicitado la ejecución de sentencia colectiva y que estábamos pendientes del resultado.

Puesto que hay discrepancias respecto a dicha ejecución, se ha celebrado una reunión en la Audiencia Nacional con la empresa, CSICA y CSIF. Es curioso, que los mismos que denuncian cuando ellos no asisten a una reunión, alegando vulneración de derechos fundamentales, ahora se reúnan con la empresa sin el resto de la representación sindical. El tiempo pone a cada uno en su sitio, y es fácil comprobar que no aplican la misma vara de medir. Y lo que antes era denunciable, ahora es algo tan normal, persiguiendo únicamente su propio interés, una vez más.

En esa reunión no hubo acuerdo, pues la empresa interpreta que la sentencia de anulación del acuerdo del 25 de junio de 2013, nos traslada a la situación inmediatamente anterior, es decir a las “medidas unilaterales”.

Por ello, la Audiencia Nacional ha decidido convocar una Vista, en la que todas las partes aporten su criterio y presenten sus alegaciones. Posteriormente, la propia Audiencia decidirá. Como es normal, a esa Vista asistirá UGT.

Cuando tenga lugar dicha Vista, el juez emitirá Auto pudiendo darse alguna de las dos situaciones siguientes:

1º Caso. Supongamos que la Audiencia Nacional determina que las “medidas unilaterales” también están anuladas con la sentencia de la Audiencia Nacional ratificada por el Tribunal Supremo.

En este caso la empresa tendría que devolver todo lo que no ha pagado en el 2013 y si no lo hiciera, deberemos llevar a cabo las reclamaciones de cantidad, para lo cual os pasaremos las instrucciones oportunas con el objeto de hacerlo de forma colectiva, detallando lo correspondiente a cada empleado. Demanda que será presentada por los abogados de UGT.

2º Caso. Supongamos que la Audiencia Nacional determina que la sentencia nos lleva a las “medidas unilaterales”. En ese caso, nos personaremos en las causas que están paralizadas para seguir con la demanda que en su momento planteamos contra esas medidas impuestas por la empresa, lo cual originaría que se rehabilitase el proceso contra esas medidas unilaterales, con nuevo juicio y nueva sentencia.

En cualquier caso, os informaremos de las medidas a tomar para no perder los derechos sobre la sentencia emitida en Julio.

Según nuestro Gabinete Jurídico no es probable que la Vista se célebre antes del 2016, luego no nos queda más opción que esperar.

Desde el momento en que dispongamos del Auto de la Audiencia Nacional, aclarando la situación en que actualmente nos encontramos. Sea cual sea la resolución, os informaremos puntualmente, indicando las medidas que habrá que ir tomando. 

Un cordial saludo.

 

 

Comisión Ejecutiva Estatal de Liberbank

 

OTOÑO CALIENTE EN LIBERBANK Y VAN ....

 

 

Estimad@s compañer@s:

 

Es tópico que nos anuncien todos los años un otoño caliente, pero en Liberbak no es tópico, es una realidad que vivimos día a día. Los temas se acumulan de forma desmedida, unos más importantes que otros.

Ejemplo claro de tema largo y farragoso es la ejecución de sentencia del ERTE de junio 2013. Finalmente alguno de  los sindicatos que ganaron su reclamación se han decidido a solicitar la ejecución de sentencia colectiva, lo cual puede permitir aclarar el alcance de la misma y qué cantidades debe liquidar la empresa.

Una vez resuelto este punto, las organizaciones sindicales y los empleados tendremos que optar o bien por una demanda colectiva, detallando las cantidades de cada uno, o demandas individuales.  En cualquier caso,  los afiliados a UGT contarán con los medios que la organización pone a su alcance a través de su Gabinete Jurídico, y el asesoramiento de la Sección Sindical.

El proceso de bajas incentivadas iniciado por la empresa es un tema complejo, lleno de incertidumbres y que afecta de forma muy importante a muchos compañeros/as. UGT se ratifica plenamente en su posición inamovible de solicitar el levantamiento del ERTE como primera reivindicación irrenunciable. Por ello el día cuatro de Noviembre estaremos en la Audiencia Nacional personándonos en este proceso, por una cuestión de coherencia con lo firmado en el párrafo II del apartado VI, del ERTE  firmado el pasado 27 de Diciembre de 2013 que dice:

“…. Las partes se comprometen hasta la fecha señalada en el apartado anterior a que antes de abordar cualquier proceso de reordenación o restructuración de plantilla de alcance colectivo, las partes promoverán la negociación con la representación de los trabajadores de las medidas a adoptar.”

No obstante UGT manifiesta que no negociará medida alguna, en tanto no se contemple la anulación/reducción del ERTE vigente, no oponiéndose a que aquellos trabajadores y trabajadoras que quieran negociar individualmente su salida, con la empresa. Hemos nombrado un responsable por Territorio que se encargará de resolver todas las dudas que puedan tener los empleados afectados por esta medida.

Al respecto, comentar que es impresentable el razonamiento que desde nuestro  departamento de  Relaciones Laborales se utiliza como justificación al planteamiento de las bajas, en el que se menosprecia a los compañeros afectados, que en un final de sus vidas laborales, bastante tortuoso por cierto, ven como una vez más, esta empresa les maltrata.

Y finalmente, negociación del Convenio Colectivo a nivel nacional, tema fundamental y base de nuestros contratos de trabajo. Si ya el nefasto XIII convenio marcó un antes y un después en el sector de ahorro, posiblemente aquél no fue nada comparado con lo que nos anuncia éste: nos encontraremos con flexibilidad geográfica, horaria e incluso en las pagas que se han ido consolidando con gran esfuerzo en los años precedentes.

Pretenden eliminar todos los beneficios, retribuciones y derechos que tanto esfuerzo, tiempo y luchas nos llevó conseguir. Estamos ante el mayor ataque contra los derechos de los trabajadores de nuestro sector y no podemos tolerarlo. Si pasamos por esto, nada les parará y el sector entrará en una nueva época de precariedad, esclavitud laboral e incremento exponencial de múltiples enfermedades laborales, ya muy presentes en nuestra Entidad.

Ya bastante nos han recortado muchos derechos con la actual reforma laboral, como para seguir admitiendo que nos reduzcan todavía mas nuestros derechos en este sector financiero.

Que nadie se engañe, también marcará un antes y un después y depende de TODOS que esto no llegue a ocurrir, pues está en juego todo lo que hemos conseguido en muchos años de luchas.

No busquemos excusas y pretextos. O nos defendemos nosotros o nadie lo hará. O  nos unimos, nos movilizamos en la lucha o acabarán con todos nosotros. En nuestras manos está.

 

 

Comisión Ejecutiva Estatal de Liberbank

 

Concentracion Convenio puerta sedes

Por un convenio sin recortes

 

NO ACABAMOS, Y AHORA A PAGAR

DIVIDENDOS

 

 

 

Estimad@s compañer@s:

Como trabajadores, estamos hastiados: de la incertidumbre, de las amenazas, de  denunciar y  luchar para no conseguir cambiar nada. Hartos de hablar con una pared empresarial que sólo rebota nuestras peticiones y vulnera nuestros derechos constantemente, pero aunque estamos hartos no cederemos en nuestras reclamaciones, como representantes de los trabajadores/as.

Llevamos inmersos mucho tiempo en varios expedientes de regulación con reducciones salariales durísimas, tenemos una presión y unas amenazas continuas de nuestros directivos (sobretodo algunos mandos intermedios) insinuando que pronto nos echarán, trasladarán o crucificarán…. cualquier día.

Y ahora viene la empresa, y decide repartir dividendos a los accionistas a costa de los recortes y reducciones salariales de los empleados que malviven en la Entidad.

Pues este reparto puede ser legal, puede no ser denunciable legalmente (cosa que ya  lo veremos en los tribunales), pero, desde luego, es moralmente reprobable y deja bien claro lo poco que le importa la plantilla a la dirección de esta empresa.

Y mientras, la incertidumbre, los problemas laborales, el miedo, las guerras sindicales, nos llevan a una situación cada vez peor para todos los trabajadores/as en ésta empresa, nuestra Entidad, a la que todos nos gustaría querer y defender, si nos dejaran,  pero que con cada una de sus acciones nos lo ponen cada día más difícil.

Un cordial saludo.

 

Nota: En este enlace podéis leer el hecho relevante comunicado por Liberbank, S.A. a la CNMV  (http://bit.ly/1P7qHNs)

 

Comisión Ejecutiva Estatal de Liberbank

 

JUICIOS, JUICIOS Y MAS JUICIOS

 

 

Estimad@s compañer@s:

¿Acaso es imposible mantener un mínimo periodo de tiempo, en esta empresa, algo de Paz Social ¿

La semana pasada tuvimos conocimiento de la sentencia del Tribunal Supremo confirmando la sentencia de la Audiencia Nacional del 14 de noviembre de 2013, respecto al ERE firmado el 25 de Junio de 2013.

Acuerdo que sirvió para anular la comunicación que tenían 1.332 compañeros y compañeras, en la que se les suspendía el contrato con su empresa, cuestión que en UGT no hemos considerado nunca como MENOR, así como la reducción de muchos de ellos en los recortes comunicados, aunque luego la empresa, como es habitual, ejecutó como quiso.

Y curiosamente la sentencia nos mete en otro callejón JUDICIAL.

La empresa, como la mayor parte sabíamos, aunque algunos se han dedicado a repartir plantillas de cálculo con las cantidades a devolver al día siguiente de la sentencia, ha interpretado la sentencia como le ha dado la gana.

Y por supuesto esa interpretación le favorece a ella, y además de forma clara invita al personal que no esté de acuerdo a que vaya al Juzgado.

Estamos esperando las liquidaciones anunciadas en la Intranet y, a pesar de las famosas plantillas, seguro que es otra invitación para ir al Juzgado.

Eso si ahora de forma individual, y que cada uno se retrate, con “los capataces” preparados, para en las reuniones de Zona, trasladar sus ya esperadas amenazas.

Y cuál es la situación actual?

Una interpretación de la sentencia, por parte de la empresa, que nos lleva a la vía judicial individual.

Unas liquidaciones que nos llevarán a la vía judicial individual.

Un ERE vigente pero pendiente de la sentencia del Recurso de Casación en el Supremo, sentencia que seguro que la empresa interpreta a su manera y que con toda certeza, nos llevará a la vía judicial individual.

Un ERE “camuflado” de 615 trabajadores/as, que lo quieren llevar a la vía de la negociación individual, a espaldas del ERE vigente, (pendiente de otro Recurso de Casación), a espaldas de los Representantes de los Trabajadores y a espaldas del Estatuto de los Trabajadores.

Respecto a este ERE “camuflado”, aquellos que acepten las condiciones que les van a ofrecer, deberán tener especial cuidado porque su situación podría quedar en un “LIMBO LABORAL”, debido a que seguro que se plantean demandas colectivas debido a las interpretaciones de las sentencias, las cuales podrían paralizar estas salidas.

En definitiva, INCERTIDUMBRE, HARTAZGO Y CABREO GENERALIZADO CON TODO LO QUE SE MENEA.

Ante todo esto desde UGT, recomendamos paciencia y prudencia, pues esta madeja está muy liada y va a tardar mucho tiempo en desliarse.

 

Comisión Ejecutiva Estatal de Liberbank

 

SOMOS COHERENTES

 

PRIMERO, ANULACION ERTE. 

LUEGO HABLAMOS DE BAJAS

 

 

Estimad@s compañer@s:

UGT está de acuerdo con las bajas incentivadas y las prejubilaciones, siempre que éstas sean voluntarias y nunca sean a costa del trabajo y del salario de los demás. Por eso mientras que en esta empresa haya un ERTE vigente con personas que soportan una reducción salarial, que llega en muchos casos hasta el 30%, no se pueden plantear unas mal llamadas “bajas incentivadas” y que en realidad son prejubilaciones a costa de los que sigan trabajando. Por lo tanto si hay capacidad económica en esta empresa para llevar a cabo unas extinciones de contrato, tiene que haber capacidad económica para afrontar, previamente y de manera principal, la anulación o la reducción del ERTE existente en una proporción equitativa para ambas situaciones.

Como dirían algunos: “no se pueden permitir situaciones privilegiadas de algunos a costa de reducciones salariales de hasta el 30% de otros.”

Y además de todo esto, hay que tener en cuenta que la plantilla que quede en la Entidad tendrá que soportar y sumar a su carga de trabajo, la carga que supone el trabajo que dejan de hacer los que se van.

Por otra parte tenemos la obligación de reivindicar los derechos de los representantes de los trabajadores a participar en las negociaciones que afecten a los trabajadores (estamos hablando de mas del 12% de la plantilla), para preservar el derecho al mantenimiento de los puestos de trabajo y la solidaridad con los trabajadores no afectados por la medida que plantea la empresa, máxime cuando estamos hablando del 88% de la plantilla.

El acuerdo del ERTE actual se firmó para proteger a TODOS LOS TRABAJADORES/AS DE LA ENTIDAD, buscando que ningún trabajador fuera despedido, tal y como estaba ocurriendo en el sector. Defendiendo al mismo tiempo el control de la movilidad geográfica, minimizando los traslados que la empresa quería imponer. Defendimos las prejubilaciones o bajas incentivadas como el sistema más lógico de ajuste de plantilla, pero salvaguardando los puestos de trabajo como primera medida.

Por lo tanto no vamos a aceptar que estas bajas incentivadas sean ni a precio de saldo, ni soportadas por el resto de compañeros. Lo lógico es que el coste de estas salidas indemnizadas sean a cargo de los beneficios que tanto anuncia la empresa, buscando siempre, una salida digna para los que quieran elegirla, pero previamente se deben aplicar los beneficios a toda la plantilla, anulando el ERTE o reduciéndolo proporcionalmente, para todos los que queden en la empresa.

Por lo tanto, desde UGT pedimos que Liberbank retire el actual ERTE o se renegocien las condiciones antes de iniciar este plan de 615 Bajas Incentivadas Voluntarias.

 

Un cordial saludo.

 

Comisión Ejecutiva Estatal de Liberbank

 

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