Ley Cajas de Ahorros

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LA DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO DECLARA NULA LA DECISIÓN SOBRE LAS MEDIDAS DE REGULACIÓN DE EMPLEO PLANTEADAS TRAS EL ACUERDO, POR DEFECTOS FORMALES.

 

La Dirección General de Empleo (DGE) ha comunicado mediante oficio dirigido a la empresa, ayer 15 de julio, la nulidad de la decisión sobre las medidas de regulación de empleo planteadas tras el Acuerdo alcanzado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) el pasado día 25 de junio con la empresa, por defectos formales.

Estos defectos formales consisten en que las nuevas medidas comunicadas a la autoridad laboral procedentes del Acuerdo de 25 de junio se deberían haber llevado a cabo dentro de la tramitación de un nuevo expediente de regulación de empleo con el cumplimiento de todos los requisitos procedimentales exigibles de conformidad con la normativa vigente.

Para la DGE no cabe tramitar estás nuevas medidas como modificaciones al expediente ya que, a juicio de ese organismo, el expediente inicial finalizó con resultado sin acuerdo en el período de consultas.

También la DGE hace mención a la importancia del Acuerdo de 25 de junio con CCOO y UGT, en tanto representación mayoritaria, acuerdo válido en un nuevo expediente de regulación de empleo cumpliendo todos los requisitos exigidos.

En relación a esto último, CCOO y UGT ante la apertura de un nuevo periodo de consultas estimamos válido el armazón del Acuerdo de 25 de Junio, exigiendo la aplicación leal y con arreglo al espíritu del acuerdo ya que las medidas no podrán suponer un empeoramiento de las inicialmente comunicadas tal y como recogíamos en nuestro comunicado de ayer día 15 de julio.

De la misma forma, hacemos responsable a la empresa de los defectos de forma a que alude la DGE para declarar nula la decisión sobre las nuevas medidas y que cualquier eventualidad relativa al impago de prestaciones por parte de la Administración, así como cualquier otra derivada de los errores en la tramitación tan caótica e irregular llevada a cabo, deben correr a cargo de la empresa.

Finalmente, tras lamentar todo este proceso, contemplamos esta nueva situación como una oportunidad para ajustar aspectos del Acuerdo de 25 de Junio.

Seguiremos informando.

 

ASAMBLEAS INFORMATIVAS

 

     Continuando con el ciclo de Asambleas Informativas, tal y como os comentamos en nuestro anterior comunicado conjunto, hemos preparado el calendario para celebrar las asambleas en la zona de Expansión conjuntamente con CCOO, con el fin de aclarar todas las posibles dudas referentes al acuerdo firmado recientemente, te informamos del día, hora y lugar:

Valencia:

Lunes 08 de julio de 2013 a las 18:00 en el Salón de Actos de la sede de UGT del País Valenciano en Valencia, c/Arquitecto Mora, 7.

Alicante:

Martes 09 de julio de 2013 a las 18:00 en la Sala nº 2 de la sede de UGT en Alicante, c/Pablo Iglesias, 23 planta baja

Madrid:

Miércoles 10 de julio de 2013 a las 17:30 en la Sala 1-E de la sede de UGT en Madrid, Avda. de América, 25

Murcia:

Jueves 11 de julio de 2013 a las 18:00 en los locales de la Sede de UGT, c/Santa Teresa, 10

 

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Hemos preparado una serie de asambleas informativas, conjuntamente con CCOO, para la próxima semana, con el fin de aclarar todas las posibles dudas referentes al acuerdo firmado recientemente, te informamos del día, hora y lugar:


Cuenca:

Lunes 01 de julio de 2013 a las 17:30 en Teatro de "Cáritas" en Cuenca Capital, Avenida de la República Argentina, 27 (Edificio Cáritas).

Ciudad Real:

Martes 02 de julio de 2013 a las 18:00 en Edificio Servicios Múltiples de Ciudad Real en la c/Alarcos, 21 planta baja

Albacete: 

Miércoles 03 de julio de 2013 a las 18:00 en el salón de actos de la Diputación Provincial de Albacete,

Toledo:

Jueves 04 de julio de 2013 a las 18:00 en salón de Actos del Centro Operativo, en la calle Talavera.




Os seguiremos informando.


 

 

REESTRUCTURACION SALVAJE

 CONDICIONES DE REESTRUCTURACION

 

Por fin lo que parecía que nunca llegaría, hoy por fin a las 12:00 horas, Liberbank nos ha entregado (en mano) las medidas de reestructruación "salvaje" que quiere aplicar de forma unilateral a todos los trabajadores y trabajadoras de Banco CCM y Banco Liberbank.

Dentro de unas horas os haremos una valoración exhaustiva  de las medidas presentadas por la empresa. Pero en un principio si os comentamos que estamos TODOS afectados, incluidos los directores y los empleados con menos antigüedad. Muchos pensaban que la empresa les iba a "cuidar" y a se iba "preocupar" de ellos y que no les afectarían las medidas o estas serían muy laxas con ellos.

    También en la medida de suspensión del Plan de Pensiones, afecta a los jubilados parciales y a los jubilados con el ERE anterior.

 

    Pues bien ha quedado patente que para la empresa TODOS somos FTE's (es decir "números") e iguales cada uno en la medida que le afecte, pero como se ve claramente en el resumen TODOS afectados y TODOS perjudicados.

 

    Ahora es el momento de demostrar a la empresa que no nos vamos a conformar y darnos por vencidos.

    Estas medidas tan salvajes han sido calificadas por los representantes legales de la empresa que serán un "nuevo referente" y que marcarán un hito para todos los procesos de reestructuración que se aborden en cualquier entidad financiera del sector. Esto mismo ocurrió cuando apareció el tema de la intervención de CCM en la prensa y las demas entidades financieras y sus trabajadores dijeron que a ellos no les afectaría. Pues bien estban equivocados y si les afectó y ahora tenemos aquí otra vez lo mismo, veremos que hacen el resto de compañeros y compañeras de otras entidades para respaldarnos en la lucha, porque visto lo visto es también su lucha, para evitar que la patronal no aplique este tipo de medidas.

 


Os seguiremos informando.


Un cordial saludo.


 

 

 

    HAY QUE LUCHAR POR NUESTROS DERECHOS

 

 

DEFIENDE TU PUESTO DE TRABAJO. PARTICIPA EN LAS HUELGAS DE LOS DÍAS 27 Y 28 DE MAYO. SUMATE A LOS QUE DAMOS LA CARA.

 

NO SOLO NOS DESTROZAN NUESTRO FUTURO,

SINO QUE NOS ARREBATAN NUESTRO PASADO LABORAL.


¡PARTICIPA EN LAS HUELGAS!

 

 


MEDIDAS A APLICAR UNILATERLALMENTE POR LIBERBANK:

 

 A continuación es indicamos de forma resumida el documento con las medidas presentadas por la entidad:

SUSPENSIONES TEMPORAL DE CONTRATO:

  • Personas afectadas: 1.332
  • Duración: 3 años
  • Fecha aplicación: 16-06-2013
  • Periodos (elección voluntaria):
    • Ø18 meses fraccionados en periodos de 6 meses durante 3 años.
    • Ø18 meses continuos.
    • Adscripción voluntaria: plazo hasta el 16 de junio.
    • Reincorporación al finalizar al destino mas cercano al inicio de la suspensión.


REDUCCIONES DE JORNADA:

GRUPO 1:

  • Personas afectadas: 1.000
  • Duración: 4 años
  • Fecha aplicación: 16-06-2013
  • Reducción de jornada del 30% con igual reducción de salario.

 

GRUPO 2:

  • Personas afectadas: 3.115  (no afectados en el grupo 1, ni por la suspensión temporal de contrato)
  • Reducción: en CCM jornada de 1.6111 con reducción del 13,56%
  • Duración: 4 años
  • Fecha aplicación: 16-06-2013
  • Se aplicará a las tardes de los jueves y 30 minutos inicio jornada y 30 minutos al final de la jornada en el horario de verano
  • Horario: de 8:30 a 15:00 del 01-10 al 31-05 y de 8:30 a 14:30 del 01-06 al 30-09.

 

CRITERIOS DE SELECCIÓN PARA AMBAS MEDIDAS:

  • Puestos que permitan mayores ahorros de costes en relación con el valor que aportan las funciones desempeñadas.
  • Posiciones que organizativamente permitan la aplicación de la medida.
  • Dimensionamiento de la Red Comercial.
  • Dimensionamiento de Servicios Centrales.
  • Polivalencia y flexibilidad funcional.

 

REDUCCION SALARIAL TEMPORAL:

  • Por tramos, según escala la siguiente escala:

 

RETRIBUCION FIJA

% REDUCCION

De 30.000 a 35.000 €

4,75%

De 35.000 a 40.000 €

5,70%

De 40.000 a 45.000 €

6,65%

De 45.000 a 50.000 €

7,60%

De 50.000 a 55.000 €

8,55%

De 55.000 a 60.000 €

9,50%

De 60.000 a 65.000 €

10,45%

De 65.000 a 70.000 €

11,40%

De 70.000 a 75.000 €

12,35%

De 75.000 a 80.000 €

13,30%

De 80.000 a 85.000 €

14,25%

De 85.000 a 90.000 €

15,20%

De 90.000 a 95.000 €

16,15%

De 95.000 a 100.000 €

17,10%

De 100.000 a 105.000 €

18,05%

Más de 105.000 €

19,00%

  • Base de cálculo: salario a 31-05-2013
  • Afectos: A toda la plantilla con salarios superiores a los 30.001 euros
  • Duración:  4 años, HASTA EL 31-05-2017
  • Fecha aplicación: 01-06-2013
  • Nunca la reducción salaria impondrá salarios por debajo de los 30.000 euros o por debajo de lo que corresponda por Convenio

 

PLAN DE PENSIONES:

  • Suspensión de las aportaciones por jubilación.
  • Afectados: toda la plantilla, los jubilados parciales y los prejubilados del ERE anterior.
  • Fecha aplicación: Junio 2013
  • Duración: 4 años
  • Sin recuperación posterior.

 

BENEFICIOS SOCIALES:

  • Suspensión definitiva de todos los beneficios sociales.
  • Afectados: toda la plantilla
  • Duración: definitiva
  • Fecha aplicación: Junio 2013
    • Desglose (solo CCM):
      • ØSeguro de vida colectivo.
      • ØObsequio cesta de navidad.
      • ØPaga por 25 años de servicios.
      • ØPlus sentencia terminales.
      • ØMejora ayuda de estudios de Convenio.
      • ØMejora Plus de Convenio.
      • ØSubvenciones sindicales acuerdo colectivo.

 

 

 

MEDIDAS ERTE

 

14/06/2013 - OS RECORDAMOS QUE EN EL ÁREA DE AFILIADOS TENEIS DISPONIBLE EL SIMULADOR DE LAS MEDIDAS QUE OS PUEDEN HABER APLICADO. PODEIS ENTRAR CON VUESTRO USUARIO, DESCARGAR EL FICHERO Y CALCULAR CUANTO SUPONE/N LA/S MEDIDA/S QUE OS HAN APLICADO.

 

15/06/2013 - TAMBIEN HEMOS PUBLICADO EN LA MISMA ZONA PARA AFILIADOS UNA GUIA COMPLETA CON TODAS LAS INTRUCCIONES Y PASOS NECESARIOS PARA DAROS DE ALTA EN EL DESEMPLEO EN LAS OFICINAS DEL SEPE (antiguo INEM).


22/06/2013 -  PUBLICACIÓN EN EL AREA DE AFILIADOS DE UNA GUIA PARA AYUDARTE A RESOLVER DUDAS SOBRE DIFERENTES TEMAS DEL DESEMPLEO Y OROS TEMAS DEL AMBITO LABORAL DE LA EMPRESA.

 

Cualquier duda podíes enviarnos un correo a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y os ayudaremos en todo lo que necesitéis.

ERTE LIBERBANK

 

GRACIAS A TODOS Y A TODAS POR VUESTRA PARTICIPACIÓN EN LAS JORNADAS DE PARO Y DE HUELGA.


DESACUERDO


Lamentablemente, en la reunión celebrada hoy 8 de mayo en la mesa de negociación, no hemos llegado a acuerdo debido a la inflexibilidad de la empresa que se ha mantenido inamovible, salvo alguna posición cosmética que le sirviera de prueba ante una posible demanda o conflicto colectivo que los servicios jurídicos de CCOO y UGT empiezan a valorar.


La empresa ha mantenido desde el principio de la negociación la pretensión de alcanzar 100 millones de euros vía ahorros de costes a cargo totalmente de los trabajadores y trabajadoras, pretensión inasumible por parte de UGT y CCOO por las desproporcionada contribución de las Plantillas al Plan de Recapitalización.


CCOO y UGT nos hemos mostrado, en todo momento, flexibles y hemos presentado propuestas que hemos ido variando para alcanzar un acuerdo razonable para ambas partes. En todo caso, no podemos asumir el esfuerzo planteado por la cantidad objetivo de la Empresa (100 millones de euros por año), que representa una desproporcionada rebaja salarial además de contener medidas heterogéneas y no proporcionales.


A continuación os transcribimos la posición final de UGT y CCOO que consta en el acta de desacuerdo:


-       Nuestras propuestas se han basado en los datos económicos suministrados por la empresa al FROB, que a su vez estaba construido sobre los compromisos adquiridos por la entidad con la UE (MoU),  y se recogen en la comunicación a la CNMV (reducción de gastos generales en un 25% con respecto al 31.12.2012, en concreto 120 millones €, de los cuales 2/3 corresponderían  a Gastos de personal, 80 millones €, y que se corresponde con el documento publicado por la Comisión Europea, 4.4.2013 (en el considerando 131). Si bien es cierto que a este último documento solo hemos tenido acceso a través de la divulgación pública pero sin tener acceso al documento confidencial.

-       Asimismo, hemos puesto de manifiesto que las propuestas iniciales de la entidad no se correspondían con las informaciones que se están divulgando entre los inversores (informes de Renta4 e InResearch) que en concreto recogen que Liberbank va a reducir sus costes estructurales en un 45% desde la fecha de su creación.

-     Por ello, frente a las propuestas, supuesta e inicialmente, de ahorros coyunturales, CCOO Y UGT hemos propuesto que hubiera medidas acordadas y voluntarias que supusieran ahorros recurrentes, en forma preferentemente de prejubilaciones y dando salida a las bajas incentivadas hasta ahora solicitadas y no atendidas.


Reiterando la propuesta que efectuamos en la tarde de ayer 7 de mayo y que volvemos a reproducir someramente:

  • Suspensiones de contrato durante 2,5 años de cuatro meses que afectarían a un total de 1670 personas.
  • Suspensiones de contrato de 6 meses a partir de 30.06.2015 que afectarían a 430 personas que a fecha de 31.12.2013 tuvieran cumplidos 56 o 57 años.
  • Prejubilaciones para este colectivo a partir de 01.01.2016 en términos acordados ya en esta mesa, cosa que no se ha producido.
  • Reducciones de jornada  durante 2,5 años para un 40% de la planilla (2.100 trabajadores) de un 15% concretadas en días laborables completos a la semana o al mes y tardes de jueves laborables).
  • Reducción de un 10% de jornada y salario para el 20% de plantilla restante (1.000 personas) y adicionalmente una reducción salarial según escala progresiva, con la exención de los salarios inferiores a 35.000 €, que en media supusiera un 5%.
  • Suspensión de aportaciones al Fondos de Pensiones durante tres años, recuperables en los cinco años siguientes a la finalización de estas medidas coyunturales.
  • La valoración estimada de este conjunto de medidas, sin añadir la reducción estructural y recurrente que supondrían las desvinculaciones voluntarias, ascendería a las cantidades recogidas en el documento publicado por la Comisión Europea, al que nos hemos referido al principio de la intervención.

Nuestra valoración no puede ser más negativa ya que entendemos que la empresa no ha tenido voluntad de llegar a ningún acuerdo, a pesar del generoso esfuerzo planteado por CCOO y UGT en pos de llegar a un acuerdo y que la empresa no ha sabido valorar.

A partir de ahora, la empresa nos comunicará en breve  las medidas que considere oportunas y que implantará unilateralmente. Por nuestra parte continuaremos con la conflictividad generada por el plan de la empresa, tanto social como legalmente. En este sentido os anticipamos que hemos comunicado a la Delegación de Gobierno de Madrid que el próximo día 16 de mayo, coincidiendo con la salida a Bolsa de Liberbank, los delegados y delegadas sindicales del Grupo nos concentraremos durante una hora enfrente de la Bolsa de Madrid.


Os reiteramos el encabezado de este comunicado:

 

¡OS DAMOS LAS GRACIAS POR EL MASIVO SEGUIMIENTO Y APOYO QUE NOS HABÉIS TRANSMITIDO A TRAVÉS DE VUESTRA PARTICIPACIÓN EN LOS PAROS Y EN LA HUELGA, A PESAR DE LAS PRESIONES QUE HABEÍS RECIBIDO POR PARTE DE ALGUNOS (IR)RESPONSABLES!

 

¡ÁNIMO COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS QUE ESTO NO SE ACABA AQUÍ, SEGUIREMOS JUNTOS Y LUCHANDO!

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