Sección Sindical UGT (Todas)

 

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DIARIO DE UN DESASTRE PREVISIBLE

 

Estimados compañer@s:

 

Hoy día 27 se ha celebrado la primera reunión de este proceso.

En ella esperábamos que la empresa por tener anulada el acta de conciliación y los Sindicatos demandantes al no estar de acuerdo con dicha acta, aportaran alguna solución o propuesta, lamentablemente como esperábamos NADA DE NADA, ni unos ni otros.

La empresa ha dejado patente su prepotencia y soberbia, hasta el punto de negarse a levantar acta de la reunión como hemos solicitado todas las Organizaciones Sindicales.

Por ello y con el fin de que exista un documento que recoja lo allí hablado, y en aras a una trasparencia total en este periodo de negociación, hemos decidido redactar este relato y publicarlo:

Relato de la reunión celebrada al amparo de la disposición adicional segunda del Convenio Colectivo, previa al inicio del periodo de consultas previsto en los articulo 40, 41, 47, y 82,3 E.T. en Banco Liberbank y Banco CCM.

Con la asistencia de todos los representantes de la Empresa y representantes de todas las Organizaciones Sindicales se inicia la reunión a las 12,45h de la mañana del día 27 de Noviembre de 2013. 

Ø  Interviene en primer lugar un representante de la empresa que manifiesta:

Que la empresa considera que las reuniones previas que se establecen en el Convenio Colectivo se han agotado con el anterior periodo de negociación y que si han convocado esta reunión es únicamente porque algunas secciones sindicales así lo han solicitado y que por lo tanto no iniciarán un nuevo periodo de negociación previo al periodo de consultas establecido en la legislación vigente. Razones por las cuales consideran esta reunión como ”informal” y la han aceptado y convocado en aras a buscar una solución a la situación actual.

Ø  Interviene CCOO:

  • Solicitan que conste en acta su petición de que la empresa cumpla inmediatamente la sentencia y reponga a todos los trabajadores en su situación previa a todo el proceso.
  • Manifiesta que en ningún momento los sindicatos denunciados han conculcado la libertad sindical de nadie y que la única responsable de la situación actual es la empresa.
  • Alega la bondad del Acta de Conciliación firmada el 25 de junio para resolver una situación planteada unilateralmente por la empresa y que fue aplicada de forma torticera por parte de la misma, enumerando cada uno de los incumplimientos del acuerdo que están demandados e indicando que existen otros de los cuales se estaba preparando la demanda.
  • Indica la buena fe con que se afrontó tanto el acuerdo como el proceso negociador y que fue vulnerada por parte de la empresa.
  • Indica que retomando una demanda constante en el anterior periodo de negociación solicitan que se afronten medidas estructurales.
  • Por último indica que considera prácticamente imposible conciliar acuerdo en la actual situación, dada la manifiesta “mala fe” por parte de la empresa.  

Ø  Interviene UGT:

  • Por no ser reiterativos se solidariza en todo lo manifestado por CCOO, al mismo tiempo que indica que,
  • Debe constar en el acta la solicitud de que inmediatamente se cumpla la sentencia y se reponga a todos los trabajadores y trabajadoras en su situación laboral anterior al proceso.
  • Que dado el plazo breve que tenemos para la negociación (quedan tres semanas), todas las partes que verdaderamente tienen voluntad de llegar a un acuerdo, empiecen a trabajar de forma inmediata, pues no podemos repetir los errores de la anterior negociación donde se llegó a los últimos días sin acuerdo y se intento conciliar en el último momento, teniendo como resultado terminar el periodo de consultas SIN ACUERDO.
  • Se pidió a todas las partes que estuvieran dispuesta a negociar en buena fe y que presentaran las propuestas de forma inmediata, aprovechando esta reunión.

Ø  Interviene CSICA:

  • El representante de CSICA dice que no ha existido buena fe en las negociaciones anteriores.
  • Que desde el primer momento la empresa ocultó datos.
  • Pide la reposición inmediata de todos los trabajadores en su situación previa a todo el proceso y antes de que la sentencia sea firme. Solicita medidas estructurales, pactadas y negociadas.

Ø  Interviene CSI-F:

  • Indican que tienen preparado un documento para anexar al acta, en el cual denuncian la mala fe de la empresa en todo el periodo negociador, incluso en el que se inicia, puesto que mantiene el recurso de la sentencia al mismo tiempo que inicia un nuevo proceso, lo cual puede entenderse una coacción al proceso de negociación.
  • Denuncia la contratación de Becarios, entendiendo que con este hecho se está cubriendo el trabajo de las reducciones de jornada impuestas.

Ø  Interviene CSI:

  • Lee un documento que trae preparado en el cual manifiesta su alegría por haber ganado la demanda, pide el cese del equipo directivo y de CCOO y UGT y anuncia el estudio de una posible demanda penal de forma personal contra los firmantes del Acta de Conciliación del 25 de Junio.
  • Indica que ellos no harán propuestas y que le corresponde a la empresa aplicar un plan de viabilidad que contemple las medidas necesarias, y que éstas no deben ser a costa de los trabajadores.
  • Recuerda la oposición frontal al proceso de privatización de CAJASTUR.

Ø  Interviene APECASYC:

  • Indica que se presenta en la mesa con esperanza, y voluntad de diálogo y acuerdo.
  • Pide que se cumpla la sentencia y se negocie de buena fe, con una foto real de la situación actual de la Entidad, y que se trabaje sobre esto.

Ø  Interviene STC:

  • Quien hace una reflexión sobre la nueva oportunidad de negociación que nos da la situación actual.
  • Entiende que la empresa no ha hecho la convocatoria de buena fe, pide que se cumpla la sentencia y que se retire el recurso contra la misma presentada por la empresa.
  • Indican que están dispuestos a llegar a acuerdos que estén justificados y sean proporcionados, no discriminatorios y no discrecionales.
  • Por último se dirige a UGT y le indica que ellos si están dispuestos a firmar acuerdos.

Ø  Replica UGT:

Y le solicita si tiene alguna propuesta, a lo cual dice que no la tiene que presentar allí, insiste UGT sobre la propuesta y queda de manifiesto que no la tiene y no la presenta.

Se inicia un turno de réplicas a los puntos expuestos.

Ø  Interviene la Empresa:

Dice que le alegra la voluntad de negociación de todos los asistentes y que su propuesta de medidas la hará en el Periodo de Consultas, pues considera que esta parte previa está agotada y ya ha pasado.

Dice que la sentencia será cumplida por la Entidad, tal y como establecen nuestras leyes y lo harán de esa manera.

Consulta a CCOO  y a CSICA si cuando hablan de “medidas estructurales”, se están refiriendo a “extinciones de contrato”.

Piensa que no es definitiva, puesto que se han planteado recursos y además la entidad piensa recurrir (en UGT desconocemos quien ha presentado recurso).

Dice que nunca han puesto en duda la disposición a negociar de aquellos que han interpuesto demandas. Y que su interés sigue siendo el tener medidas en base al ahorro de costes y mantienen su idea inicial que dio origen a toda esta negociación.

Y por último dice que la reunión se celebra con la voluntad de iniciar el dialogo y que no piensa levantar acta, pues según ellos el convenio así lo establece.

Ø  Interviene STC:

Indica que la convocatoria del periodo de previo de negociación no se hizo de buena fe pues el CIC organización en la cual está integrado STC estuvo en la mesa de negociación del convenio y ellos no fueron citados formalmente

E insiste en varias de las manifestaciones realizadas con anterioridad.

Ø  Interviene CCOO:

Solicita la realización del acta, recordando a la empresa las posibles consecuencias legales que esto pueda tener.

Ø  Interviene CSI-F:

Solicita que se redacte el acta e indica que si no hay acta retira el documento que iba a presentar.

Ø  Interviene CSICA.

Pide que se haga el acta, porque si no quien le pagará a ellos los gastos de desplazamiento e indica que ha solicitado al organismo regulador que la empresa realice la dotación del importe que resulte de aplicar la sentencia.

Ø  Interviene UGT:

Manifiesta que los temores que mantenían sobre la reunión se han cumplido, que las posiciones están radicalizadas y que esta primera reunión se perderá sin haber avanzado nada.

Indica que el periodo legal para la negociación es muy corto (15 días) y solicita que al menos se aproveche la reunión para constituir la mesa de negociación y no se pierda el tiempo en otras cosas, pues al final los perjudicados serán los trabajadores y trabajadoras de la Entidad.

Hace un llamamiento a la responsabilidad.

Indica que se redacte el acta de la reunión porque el no hacerlo ya demuestra que se inicia el periodo generando desconfianzas y encaminando todo, otra vez, a la inexistencia de la buena fe en la negociación.

Ø  Interviene la empresa:

Reitera que no se hará acta, que lo valido es la disposición a negociar y que con la convocatoria está suficientemente acreditada su celebración.

Desea un acuerdo con la mayoría y que todos debemos trabajar por preservar el empleo.

Ø  Interviene CSI:

Dice que al menos en esto está de acuerdo con el resto de Organizaciones Sindicales y que debe levantarse acta de la reunión.

Pone en conocimiento de todos que un compañero presente en la reunión como asesor, le fue quemado su vehículo al día siguiente de la celebración de la Asamblea de Trabajadores en Gijón, donde existe una foto en la que aparece con otros delegados sindicales con copas celebrando la sentencia.

Ø  Interviene UGT:

Manifiesta su repulsa a estos hechos y su total solidaridad con el compañero afectado

 

Hasta aquí este relato de la reunión.

En referencia a los últimos puntos del relato en la última intervención del CSI, queremos manifestar que el llevar al ámbito personal las disputas de ideas y criterios de las diferentes secciones sindicales, es totalmente ilícito y fuera de lugar y nos puede llevar a una espiral de violencia, que por nuestra parte detestamos y reprobamos en grado máximo.

Solicitamos a todos aquellos que así lo están haciendo, reconduzcan su actitud y respeten, compartan o no compartan y critiquen dentro del respeto mutuo, las decisiones que cada Sección Sindical en su ámbito de decisión pueda tomar, y si alguien las toma usurpando la voluntad de estas secciones sindicales ya serán sus afiliados los que les pidan las responsabilidades.

No vamos a hacer valoración de lo relatado, y que cada cual saque sus conclusiones, pero que quede claro que ni la empresa ni los sindicatos no firmantes del acta de conciliación del día 25 de junio, presentaron propuesta alternativa alguna.

Los que ayer mismo al finalizar la reunión se dirigieron rápidamente a los medios de comunicación indicando que UGT tiene acordada con la empresa la ratificación del Acta de Conciliación firmada el pasado 25 de junio, deben poner inmediatamente encima de la mesa las pruebas de esta afirmación. Desde UGT repudiamos estás tácticas de presión y de engaño a los trabajadores, y que para nada ayudan a la unidad sindical.

De nada sirve la demagogia con la que están actuando pidiendo unidad sindical, cuando la realidad es que no tienen y nunca han tenido una propuesta, y además amenazan directamente incluso con responsabilidades penales a aquellos con los que pretenden la unidad sindical. Ha quedado demostrado hoy que o solo quieren prolongar esta agonía e incertidumbre de todos los trabajadores y trabajadoras o son incapaces de presentar una propuesta viable y valoraba.

No obstante desde UGT nos comprometemos a estudiar cualquier propuesta que elaboraren, valorarla y apoyarla. Y debido al poco tiempo que la ley nos concede es necesario que este hecho se produzca cuanto antes.

 

Un cordial saludo.

 

Comisión Ejecutiva Estatal de Liberbank

 

 

 

 

 

 

 

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