Sección Sindical UGT (Todas)

 

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LO MISMO DE SIEMPRE

 

 

Hoy nos hemos reunido en el primer día de los contemplados dentro del periodo de 15  que legalmente debe durar este proceso y tal y como esperábamos la empresa nos ha entregado la comunicación de inicio del periodo de consultas, con lo que ya está claro que el día 26 es el último día para negociar.

Los representantes de los trabajadores hemos hecho entrega a la empresa del acta de la reunión mantenida por todas las Organizaciones Sindicales el pasado día 3 de diciembre donde unificábamos nuestras posiciones cara a la representatividad en la mesa y en la que se dejaba claro, que a pesar de que la ley dice que solo pueden estar 13 asistentes como máximo, todos llegamos a un acuerdo conjunto para que todas las Organizaciones Sindicales tuvieran representación en la mesa durante todo el proceso de negociación. La empresa le ha parecido bien y así lo ha aceptado.

La empresa nos ha facilitado información sobre la situación de la misma, la cual está pendiente de que la revisemos en profundidad para poder evaluar la misma y sacar nuestros resultados de valoración de la propuesta que también nos han facilitado.

De la lectura de la citada propuesta queda muy claro que la empresa sigue en la misma tónica demostrada hasta ahora, es decir ya parte de la idea de que aplicando medidas coyunturales es la única forma de conseguir el ahorro de costes al cual ellos se han comprometido ante las autoridades europeas y continúan como hasta ahora:  en ningún momento se ha planteado aplicar medidas estructurales.

Es decir su voluntad de negociación está claro que no es para iniciar un nuevo proceso de negociación partiendo de cero, sino todo lo contrario es para tratar de dar continuidad al proceso de negociación anterior, pero partiendo de su propuesta unilateral y que claramente ni si quiera se ha detenido a pensar en las segundas medidas aplicadas el 11-07-2013.

Y para demostrar mas su posición ahora, al contrario que en el anterior proceso, nos ha hecho entrega del listado de medidas que aplicará a cada trabajador/a, es decir ya tiene controlado a quién va aplicar que medida de suspensión de contrato (1.332), del 30% (1.000) o la reducción mínima de horario según entidad de procedencia.

Además en el desarrollo de la reunión ha manifestado claramente que ha presentado recurso de casación para recurrir la sentencia y que la ejecutará en el momento que la Audiencia nacional le asigne fecha para ello.

Y para que cada cual saque sus conclusiones aquí os dejamos la propuesta completa de la empresa:

PROPUESTA MEDIDAS

DEL EXPEDIENTE DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACION SUSTANCIAL DE CONDICIONES,  SUSPENSIÓN DE CONTRATOS, REDUCCIÓN DE JORNADA E INAPLICACIÓN DE CONVENIO.

LIBERBANK,S.A. Y BANCO CASTILLA LA MANCHA, S.A. (GRUPO LIBERBANK A EFECTOS LABORALES)

                   I.              SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA.

A)        La suspensión del contrato afectará a 1332 trabajadores durante 18 meses, consecutivos o fraccionados en periodos mínimos de seis meses. Las suspensiones de contrato se materializarán en el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2014 y el 15 de junio de 2016.

A la finalización del período de suspensión del contrato los trabajadores afectados tendrán derecho a reincorporarse a la empresa en el destino más cercano posible al que tenía antes del inicio de la suspensión.

B)        Un total de 1.000 trabajadores reducirán su jornada de trabajo en un 30 % durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2014 y el 15 de junio de 2017, con la misma reducción proporcional del salario.

Transcurrido el plazo de cuatro años de reducción de jornada, el trabajador volverá a la jornada completa.

El calendario  y horario en función del tipo de centro al que está adscrito el trabajador y de la entidad de procedencia, con el objeto de armonizar el horario comercial,  será el siguiente:

Para centros de Trabajo Tipo 1 (principalmente oficinas medianas y grandes) provenientes de:

Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Extremadura:

Horario de 8:30 a 14:30 h. en los meses de Enero, Febrero, Marzo, Abril, Mayo, Junio, Septiembre, Octubre, Noviembre y Diciembre.

Horario de 8:30 a 13:30 los meses de Julio y Agosto.

Adicionalmente, y hasta alcanzar el 30% de reducción sobre la jornada anual, se acumulará la reducción de jornada en días hábiles completos en los que no existirá prestación de servicios, que se concentrarán desde el día 15 o el siguiente día hábil de cada uno de los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo, septiembre, octubre y noviembre de cada uno de los años de aplicación de la reducción.

Caja de Ahorros de Santander y Cantabria en territorio natural

Horario de 8:30 a 15:00 h. en los meses de Enero, Febrero, Marzo, Abril, Mayo, Octubre, Noviembre y Diciembre.

Horario de 8:30 a 14:30 horas los meses de Junio y Septiembre.

Horario de 8:30 a 13:40 los meses de Julio y Agosto.

Adicionalmente, y hasta alcanzar el 30% de reducción sobre la jornada anual, se acumulará la reducción de jornada en días hábiles completos en los que no existirá prestación de servicios, que se concentrarán desde el día 15 o el siguiente día hábil de cada uno de los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo, septiembre, octubre y noviembre de cada uno de los años de aplicación de la reducción.

Caja de Ahorros de Asturias

Horario de 8:30 a 15:00 h. en los meses de Enero, Febrero, Marzo, Abril, Mayo, Octubre, Noviembre y Diciembre.

Horario de 8:30 a 14:30 horas los meses de Junio y Septiembre.

Horario de 8:30 a 13:20 los meses de Julio y Agosto.

Adicionalmente, y hasta alcanzar el 30% de reducción sobre la jornada anual, se acumulará la reducción de jornada en días hábiles completos en los que no existirá prestación de servicios, que se concentrarán desde el día 15 o el siguiente día hábil de cada uno de los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo, septiembre, octubre y noviembre de cada uno de los años de aplicación de la reducción.

Banco Castilla La Mancha, S.A.

Horario de 8:30 a 15:00 h. en los meses de Enero, Febrero, Marzo, Abril, Mayo, Octubre, Noviembre y Diciembre.

Horario de 8:30 a 14:30 horas los meses de Junio y Septiembre.

  • Horario de 8:30 a 14:15 el mes de Julio.

Adicionalmente, y hasta alcanzar el 30% de reducción sobre la jornada anual, se acumulará la reducción de jornada en días hábiles completos en los que no existirá prestación de servicios, que se concentrarán desde el día 15 o el siguiente día hábil de cada uno de los meses de enero, febrero, marzo, abril, mayo, septiembre, octubre y noviembre de cada uno de los años de aplicación de la reducción

Para centros de Trabajo Tipo 2 (principalmente oficinas pequeñas) provenientes de:

Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Extremadura:

§    El horario durante todo el año será de 9:00 a 13:50 horas.

Caja de Ahorros de Santander y Cantabria

§    El horario de entrada durante los meses de octubre a mayo será de 9:00 a 14:20 y durante los meses de junio a septiembre de 9:00 a 13:50

Caja de Ahorros de Asturias

§    El horario durante los meses de octubre a mayo será de 9:00 a 14:15 horas y durante los meses de junio a septiembre de 9:00 a 13:45 horas.

Banco Castilla La Mancha, S.A.

§    El horario durante los meses de octubre a mayo será de 9:00 a 14:25 horas y durante los meses de junio a septiembre de 9:00 a 14:05 horas.

Para centros de Trabajo Tipo 3 (principalmente de SSCC)  provenientes de:

Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Extremadura:

§    El horario durante todo el año será de 9:00 a 13:55 

Caja de Ahorros de Santander y Cantabria

§    El horario durante los meses de octubre a mayo será de 9:00 a 14:20 horas y durante los meses de junio a septiembre de 9:00 a 13:50 horas.

Caja de Ahorros de Asturias

§    El horario durante los meses de octubre a mayo será de 9:00 a 14:15 horas y durante los meses de junio a septiembre de 9:00 a 13:45 horas.

Banco Castilla La Mancha, S.A.

§    El horario durante los meses de octubre a mayo será de 9:00 a 14:25 horas y durante los meses de junio a septiembre de 9:00 a 13:55 horas

Los criterios de selección utilizados para la aplicación de las  medidas de suspensión del contrato y de la reducción  del 30% de la jornada son los expuestos en la comunicación de inicio del periodo de consultas.

C)         Los trabajadores no afectados por la medida de suspensión de contratos regulada en el apartado A), ni por la reducción de jornada del 30 % regulada en el apartado B), esto es, los 2.918 trabajadores restantes, reducirán su jornada de trabajo, con la reducción proporcional del salario, durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2014 y el 15 de junio de 2017, en los porcentajes que a continuación se señalan, en función de la entidad de procedencia y jornada anual real que vienen actualmente realizando, y con el horario siguiente:

-            Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Extremadura (jornada efectiva anual: 1.475,4 horas), reducción: 10,97%. El horario resultante tras la reducción será de 8,30 a 14,30 horas durante todo el año.

-            Caja de Ahorros de Santander y Cantabria (jornada efectiva anual: 1.564,4 horas), reducción: 11,34%. El horario resultante tras la reducción será de 8,30 a 15 horas desde el 1 de octubre al 31 de mayo y de 8,30 a 14,30 horas del 1 de junio al 30 de septiembre.

-            Caja de Ahorros de Asturias (jornada efectiva anual: 1530,9 horas), reducción: 10,04%. El horario resultante tras la reducción será de 8,30 a 15 horas desde el 1 de octubre al 31 de mayo y de 8,30 a 14,30 del 1 de junio al 30 de septiembre.

$1-            Banco Castilla La Mancha, S.A. (jornada efectiva anual: 1.611 horas), reducción: 13,56%. El horario resultante tras la reducción será de 8,30 a 15 horas desde el 1 de octubre al 31 de mayo y de 8,30 a 14,30 del 1 de junio al 30 de septiembre.

De conformidad con lo establecido en el artículo 47.4, durante el periodo de suspensión y reducción de jornada, se promoverán acciones formativas vinculadas a la actividad profesional, lo que se comunicará a los afectados.

                 II.              MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO.

Al amparo de lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores se proponen las siguientes medidas de reducción de costes para la mejora de la productividad y competitividad de la empresa:

A.         Reducción salarial temporal aplicable a toda la plantilla.

Los trabajadores tendrán una reducción salarial que se aplicará sobre la retribución fija total  anualizada que perciban en cada momento, tomando en consideración el salario correspondiente a la jornada completa y sin aplicación de reducciones salariales previas,  durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2014  y el 31 de  mayo de 2017, de acuerdo con la siguiente escala progresiva, en la que se aplica menor reducción a los salarios más bajos y mayor a los salarios más altos:

CUADRO MEDIDAS

 

No se aplicará reducción salarial para los salarios inferiores a 30.000 euros ni el salario resultante de la reducción podrá ser inferior a la citada cantidad. Igualmente, y en todo caso, la reducción salarial que corresponda por aplicación de la tabla anterior no podrá suponer la percepción de un salario inferior al previsto en el Convenio Colectivo aplicable para su nivel y categoría profesional.

B.         Supresión definitiva de algunos beneficios y mejoras sociales.

Con efectos del día 1 de enero de 2014, se suprimirán los siguientes beneficios y mejoras de que disfrutan los trabajadores en función de la Entidad de procedencia.

Seguro de vida colectivo que vienen disfrutando los empleados de Cajastur y Caja Cantabria y los empleados de BCCM.

Seguro médico de los empleados procedentes de Cajastur.

Obsequio o Cesta de Navidad de los empleados de BCCM.

Pagas por nacimiento,  matrimonio y defunción de los empleados procedentes de Caja de Extremadura.

Ayuda familiar a los empleados procedentes de Caja Extremadura.

Bolsa de vacaciones para empleados procedentes de Caja Extremadura.

Pagas por 25  y 40 años de servicios/premios de dedicación.

Plus Sentencia Terminales a los empleados procedentes de Banco CCM.

Mejora de la ayuda de estudios de Convenio en Banco CCM.

Mejora del Plus de Convenio en Banco CCM.

Subvenciones sindicales recogidas en Acuerdo colectivo de 10 de junio de 1999 en Banco CCM.

C.          Suspensión de aportaciones a Planes de Pensiones.

Durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2014  y el 31 de mayo de 2017, se suspenderá para todos los partícipes, hayan o no extinguido el contrato de trabajo, la aportación a los planes de pensiones por la contingencia de jubilación.

             III.              MOVILIDAD GEOGRÁFICA.

Cuando como consecuencia de la reestructuración de la red de oficinas y de los Servicios centrales, no sea posible la reubicación del empleado en otro centro de trabajo situado en un radio de 50 Kilómetros desde el centro de trabajo de origen, el traslado se realizará con derecho del trabajador a percibir una indemnización en compensación por movilidad, a tanto alzado, de los siguientes importes:

Más de 100 y hasta 200 Kms: 13.500 euros.

Más de 200 y hasta 300 Kms: 15.000 euros.

Más de 300 Kms:                    16.500 euros.

Los traslados que impliquen un acercamiento al domicilio habitual del trabajador afectado no será objeto de compensación alguna.

Adicionalmente, se establece una ayuda vivienda, en caso de traslado que suponga un cambio efectivo de residencia, de 525 euros brutos mensuales, que serán abonados mensualmente durante los dos años siguientes a la fecha de efectos del traslado, salvo que, por cualquier causa retornara a menos de 50 km de la población de origen, en cuyo caso cesará el abono de la ayuda. Tampoco procederá la ayuda en los casos en que la Entidad ponga a disposición del trabajador una vivienda en la localidad de destino, salvo que el trabajador opte por percibir la ayuda en lugar de la utilización de la vivienda puesta a su disposición.

              IV.              MEDIDAS DE INAPLICACIÓN O DESCUELGUE DEL CONVENIO COLECTIVO.

a)          Suspensión devengo trienios y ascensos por antigüedad durante el periodo  comprendido entre el 1 de enero de 2014 y hasta el 31 de mayo de 2017.

b)         Suspensión del abono del Plus Convenio durante los años 2014 a 2017 inclusive.

c)          Suspensión de las ayudas de guardería, para la formación de hijos de empleados y para estudios de empleados, establecidas en el Convenio durante los años 2014 a 2016, inclusive.

Todas las organizaciones hemos realizado manifestaciones en contra de la mala fe de la empresa y a favor de un acuerdo negociado y con una fotografía totalmente actual de la situación de la empresa. Además hemos manifestado nuestra disconformidad en que las medidas presentadas por la empresa no hayan sido valoradas y cuantificadas.

Tanto UGT como CCOO hemos manifestado que nosotros en ningún momento hemos vulnerado la libertad sindical de nadie, en todo caso fue la empresa la que con su actitud coartó la libertad sindical de algunos sindicatos. Y que el acuerdo del acto de conciliación que se firmó en el SIMA, solucionó problemas organizativos y preservó el empleo.

Y sí fue un acuerdo que la empresa aplicó torticeramente, y que CCOO y UGT hemos interpuesto varias demandas en la Audiencia sobre varios puntos del acuerdo, siempre tratando de contribuir a preservar los puestos de trabajo. Seguimos pensando que se necesitan medidas que deben ser equitativas, proporcionales, homogéneas y que no sean arbitrarias, todo esto en todos los territorios.

En el momento que la empresa nos remita el acta firmada de la reunión, en la cual además se incluyen las manifestaciones de todos los participantes en la misma, la publicaremos en nuestra página web (www.ugtliberbank.es).

Siguiendo con las ideas que la empresa trae para esta negociación, hoy ya hemos tenido problemas para establecer un calendario de días de negociación dentro del periodo de los 15 días. Aunque al final se ha redactado una clausula estableciendo los días 17, 19, (el 23 según el desarrollo de la reunión anterior) y el día 26 de diciembre, habiendo manifestado nuestra disposición ha negociar todos los días disponibles del periodo de consultas o lo que sea necesario para la consecución de un acuerdo.

Y a partir de ahora que?.

Primero, desde UGT rechazamos frontalmente esta propuesta de la empresa porque entendemos que es una muestra clara de negociar otra vez con “mala fe” y pensando solo en que los trabajadores asumamos el máximo esfuerzo y coste de la reestructuración de la empresa para dar unos buenos resultados antes los organismos reguladores y los accionistas.

Y en segundo lugar, porque no preserva claramente el empleo y sobretodo porque no son medidas proporcionales, universales, homogéneas y totalmente arbitrarias.

 

 

 

 

Un cordial saludo.

 

Comisión Ejecutiva Estatal de Liberbank

 

 

 

 

 

 

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