Sección Sindical UGT (Todas)

 

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LO MISMO DE SIEMPRE (II)

 

 

Esta mañana nos hemos reunido todas las organizaciones sindicales de Liberbank y afortunadamente, la mayoría hemos llegado a una propuesta conjunta, salvo el caso de la Corriente Sindical de Izquierda (CSI) que ha preferido mantenerse al margen, dado su criterio de conflicto constante y que considera que debe mantener.

En esa propuesta han existido diferentes discrepancias habiendo cedido por parte de todos para conseguir el consenso, en concreto y en lo que a UGT respecta y en solitario, hemos manifestado que no compartimos varios de los puntos, especialmente las prejubilaciones; puesto que éstas supondrán una carga económica a repartir en las medidas que se aplicarán al resto de empleados. Repetimos, no obstante en aras del consenso, hemos firmado la propuesta conjunta, la cual para dotar de la mayor transparencia el proceso, os la adjuntamos al final del comunicado.

A las 16:00, se ha celebrado la segunda reunión del periodo de consultas de acuerdo con el calendario establecido.

En ella hemos hecho entrega de la propuesta consensuada por casi todas las organizaciones sindicales, explicando que a pesar de la escasa información que la empresa nos ha facilitado para elaborarla, se ha realizado intentando avanzar en la negociación.

Posteriormente ha habido una ronda de intervenciones por parte de todas las Organizaciones Sindicales en la que básicamente hemos coincidido en la falta de información y la inexactitud de la documentación entregada por la empresa en el inicio del periodo de consultas.

Tras un breve receso, la empresa nos ha comunicado que estimaba que la propuesta no era aceptable por varias consideraciones, principalmente por la falta de ahorro de costes motivada por la inclusión de medidas estructurales que no solo no ahorran sino que pueden provocar algún coste.

Hemos quedado emplazados para  la próxima reunión el jueves 19 a las 10:30h.

Esto es todo lo que ha dado de si la segunda reunión del periodo de consultas, advertimos que se ha consumido el 50% del periodo que teníamos para llegar a un acuerdo. Ya lo manifestamos en la primera reunión, se debe intentar llegar a un acuerdo desde el primer momento, de lo contrario estamos avocados a terminar el periodo de consultas sin acuerdo y de nuevo con la aplicación unilateral de las medidas por pate de la empresa, lo cual nos llevará otra vez a la incertidumbre de un conflicto colectivo.

 

 

PROPUESTA ORGANIZACIONES SINDICALES.

PROPUESTA SINDICATOS CCOO, UGT, CSICA, CSIF, APECASYC Y STC SOBRE LAS MEDIDAS DE ERTE PLANTEADAS POR EL GRUPO LIBERBANK (REUNION 17-12-2013)

Acuerdo debe girar entorno a los siguientes puntos:

Vigencia: Desde el 1-01-2014 hasta el 31-12-2015

Referencia salarial para todos los apartados: Retribuciones fijas percibidas por el interesado/a en el año natural anterior a la fecha de aplicación afectiva de la medida, con la base salarial a 30-04-2013 o superior si corresponde por cambio de nivel, ascenso, incremento Convenio.

A.      Prejubilaciones: Adscripción voluntaria para los trabajadores/as nacidos en los años 1956 y 1957. La solicitud será de obligada aceptación por la empresa.

Durante los años en los que el trabajador/a esté afectado por esta medida, el Grupo Liberbank se compromete a mantener unas retribuciones equivalentes al 80% de la referencia salarial citada. Las salidas se producirán a partir del 1 de Enero de 2016.

B.      Bajas incentivadas: Adscripción voluntaria y de obligada aceptación por la empresa. La indemnización para los solicitantes será de 60 días/año con un importe mínimo equivalente a 12 mensualidades y máximo de 42 mensualidades.

C.      Suspensiones de contrato por un periodo de dos años: Adscripción voluntaria y de obligada aceptación por la empresa. El Grupo Liberbank complementará las prestaciones públicas con el 25% de referencia salarial citada.

D.     Reducción de jornada/salario, por un periodo de dos años, del 50%: Adscripción voluntaria y de obligada aceptación por la empresa. El Grupo Liberbank complementará las prestaciones públicas con el 10% de referencia salarial citada.

E.      Reducción de 10% de jornada/salario, por un periodo de dos años: Se aplicará dicha reducción a la totalidad de las plantillas del Grupo Liberbank.

F.      Suspensión aportaciones al Plan de Pensiones de empleo: Suspensión de aportaciones para las contingencias de jubilación para todos los trabajadores hasta el 31-12-2015. Se garantizará un sistema de recuperación de con una duración máxima de 5 años, salvo para aquellos participes que alcanzaran la edad de jubilación o extinguieran la relación laboral antes de los cinco años, percibirán sus aportaciones suspendidas en el momento que causen estas situaciones.

G.     Movilidad geográfica

Tomando como base el apartado sobre Movilidad Geográfica del Acuerdo de 3 de Enero de 2011 se aplicará únicamente para el cierre de centros de trabajo y con una limitación máxima de hasta 100 kms.

 A la finalización de este acuerdo, todos los integrantes de las plantillas de Banco Liberbank y Banco CCM retornarán a los niveles salariales fijos que tenían a 30-04-2013, incrementando aquellos conceptos que estuvieran afectados (antigüedad, consolidación de niveles, devengo de trienios, subidas de Convenio si las hubiere, etc.)

H.       Garantía de empleo: En aplicación del art. 15 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la empresa se compromete a mantener en el empleo a los trabajadores afectados por las medidas recogidas en los art. C,D , y E del presente acuerdo durante al menos un año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción descartando por tanto la aplicación de despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.

I. Establecimiento de otras garantías:

       Suspensión endeudamiento

       Ante una fusión

       Cálculo indemnizaciones antes desvinculación.

        No empeoramiento de condiciones durante la vigencia

       Comisión seguimiento

       Sindicales

 

 

Os seguiremos informando.

 

 

 

Un cordial saludo.

 

Comisión Ejecutiva Estatal de Liberbank

 

 

 

 

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