Sección Sindical UGT (Todas)

 

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PROPUESTA CON UNIDAD SINDICAL

 

Previamente a la reunión con la empresa, nos hemos reunido todas las Organizaciones Sindicales, para consensuar la propuesta común, utilizando como base para la misma el acuerdo del 25 de Junio en sede del SIMA, tal y como la empresa nos pidió en la última reunión,

La citada propuesta consiste en líneas generales:

   * Garantizar una indemnización de 45 días, para aquellos trabajadores que ya se han marchado con la baja de la empresa, con sentencia de nulidad.

   * Que nadie empeore económicamente con respecto a las primeras medidas unilaterales y las del 25 de junio.

   * Tomar como referencia salarial el salario que se tuviera al 31 de abril de 2013.

  * Bajas voluntarias cuando sea posible económicamente y a través de una formula pactada y aplazada en el tiempo.

   * Reducción de Jornada para toda la plantilla al 15%. 

  * Reducción de Jornada del 25% hasta 900 trabajadores, sin reducción salarial y contemplando la voluntariedad inicial y si no se completa el límite, la empresa podrá incluir a los trabajadores necesarios para alcanzar el límite de 900. Con la proporcionalidad de la plantilla, por entidades integrantes del Grupo.

   * Suspensiones de contrato voluntarias, con un complemento del 25%. Con la proporcionalidad de la plantilla por entidades con un margen de mas menos un 5%, por reajustes organizativos.

   * Suspensión de las aportaciones al Plan de Pensiones, para el colectivo de trabajadores en activo, con plan de recuperación.

   * Movilidad geográfica, tomando como base el acuerdo del 3 de enero de 2011, solo para cierre de centros de trabajo con una limitación máxima hasta 100 Km. Aquellos trabajadores que no acepten, tendrán una indemnización de 45 días sin límite de anualidades.

 

Se le comenta a la empresa la información aparecida en la prensa sobre lo que hoy nos van a proponer y se le pide que si no han sido ellos, que se retracten públicamente o al menos que conste en acta que la empresa no tiene nada que ver con la información y que ella no ha facilitado nada al respecto a ningún medio de comunicación. La empresa se ha negado a la petición, argumentando que ellos no han sido y que no van a poner nada en el acta.

 

La empresa nos hace una propuesta como modificación a la anterior:

   * Reducciones de Jornada de 775 al 715 en un 50% anual. Es decir 60 personas menos. Éstas pasarían al grupo del 30%, quedando éste en 830 empleados.

 

Como veis la propuesta empresarial consta de un solo punto de mejora de las condiciones propuestas inicialmente, y que realmente esto es una tomadura de pelo a los representantes de los trabajadores.

 

La RLT, pide un receso y acuerda presentar la propuesta anteriormente acordada al principio de la reunión y sin mas   recorrido. Que la empresa la valore y nos diga si está dispuesta a negociar para llegar a un acuerdo o si por el contraro realmente solo está dispuesta a dilatar estas reuniones para no llegar a un acuerdo.

 

Se reanuda la reunión y por nuestra parte se le presenta la propuesta inicial, arriba comentada, con el esquema planteado y mostrando con ella la buena fe para conseguir un acuerdo proporcional y equitativo para toda la plantilla.

La empresa solicita un receso para presentar una contrapropuesta. 

Se reanuda la reunión con la siguiente contrapropuesta por parte de la empresa:

   * Bajas indemnizadas, no admiten nuestra propuesta porque argumentan que serían peores por referenciarlas al 31-04-2013, además de que les encarecen los costes.

 * Movilidad Geográfica, no la admiten porque la indemnización de 60 días les supone a la empresa un encarecimiento de los costes.

   * Suspensiones de contrato no aceptan nuestra propuesta y se mantienen en la suya.

   * Reducción de Jornada del 50%, aumentan las desafectaciones a 130 trabajadores que pasarían al 30%.

  * Movilidad geográfica, no afectaría a aquellos trabajadores que se puedan ver incluidos en la reducción de jornada del 50%.

Las Organizaciones Sindicales pedimos un receso para valorar su contrapropuesta.

Toda la representación sindical, decide mantenerse en nuestra propuesta y que la empresa se tome "tiempo" (dentro del poco de que disponemos) para valorarla con exactitud y no hacer contrapropuestas sin sentido y no encaminadas a llegar a un acuerdo.

Al retomar la reunión manifestamos que queremos que conste en acta, que las salidas con bajas voluntarias las podemos dejar para posterior, que las indemnizaciones planteadas son de 45 días y en ningún caso se ha dicho en ningún momento nada de 60 días. No aceptamos la contrapropuesta de la empresa y nos mantenemos en nuestra propuesta. Si la empresa no hace acercamientos sobre esta propuesta, pensamos que la reunión de hoy ya no tiene mas recorrido antes las dos posiciones tan dispares en sus planteamientos y que según parece la empresa no manifiesta ningún interés en mover suposición. 

La empresa manifiesta que el tema de las bajas indemnizadas le supone un coste, al tener que dotarlas solo por el mero hecho de plasmarse en el acuerdo aunque su fecha de efectividad sea posterior al vencimiento del mismo, por lo tanto manifiesta que este punto no debería constar en el documento y nos plantea si estamos dispuestos a retirar la medida.

Se hacen varias valoraciones por parte de varios sindicatos reafirmándose en las afirmaciones realizadas en reuniones anteriores, sobre la información deficitaria facilitada por la empresa y la situación económica de la misma y que es lamentable que vayamos a llegar al último día prácticamente en la misma situación que al inicio de las negociaciones.

La empresa vuelve a pedir un receso para valorar nuestra petición de dejar la reunión para el próximo día.

Nos facilitan información solicitada en la anterior reunión como coste de prejubilaciones, bonificación Seguridad Social, y el documento del TERM SHEET presentado en la UE que podrá ser consultado en la sede de la Entidad, en horario laboral.

La empresa manifiesta y se reiteran en que su propuesta mejora las dos medidas hasta ahora aplicadas, lo que demuestra la buena fe de la empresa y se reiteran que con nuestra propuesta no se alcanzan los ahorros de costes que necesita la empresa. Están dispuestos a contemplar y valorar posibles afectaciones en reducciones de jornada y otras medidas para alcanzar del ahorro de costes necesarios para la empresa.

Aceptan nuestra propuesta de volver a reunirnos el próximo día 26 a las 13:00h sabiendo que es el último día, para tratar de acercar posturas en una propuesta.

Dejar claro y de manifiesto que, al igual que el resto de reuniones, desde el primer momento de la negociación de hoy y hasta el final, la unidad sindical ha sido total. 

 

 

Os seguiremos informando.

 

 

Un cordial saludo.

 

Comisión Ejecutiva Estatal de Liberbank

 

 

 

 

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