Sección Sindical UGT (Todas)

 

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PUNTO Y FINAL (Acuerdo)

 

ULTIMA HORA: 

arrow derecha animadoPodéis ver o descargar el acuerdo alcanzado con la empresa que regulará las condiciones laborales de toda la plantilla desde el 01-01-2014 hasta el 30-06-2017:     http://ow.ly/s6SoI

arrow derecha animadoHaciendo click aquí, podéis ver una comparativa entre las medidas aplicadas el 16 de Junio (unilaterales), el 11 de Julio (Acuerdo SIMA 25-06-2013), las unilaterales Diciembre 2013 y las nuevas acordadas para implantar a partir del 1-01-2014.

arrow derecha animadoEn el Área de Afiliados hemos publicado un simulador Excel para que podáis ver el impacto de las medidas en vuestro salario. También podréis calcular las medidas aplicadas anteriormente y comparar con las nuevas para ver las diferencias.

 

REUNIÓN DÍA 26

La empresa inicia la reunión a las 13:00 horas, comunicándonos unas medidas tendentes a alcanzar un acuerdo y advirtiendo que si no lo hubiera, las retirarían ya que solo es para la negociación y consta de los siguientes puntos:

* Reducción de jornada del 50% durante 2,5 años para 610 empleados  (45 menos).

* Reducción de jornada del 30% para 900 empleados, durante 3,5 años.

* Se mantendría la reducción de jornada general según horarios de cada entidad de origen.

* Sistema de prejubilaciones voluntarias al sistema actual con efecto año 2017 para los que cumplan 57 años a 31-12-2013 y 2018 para los que cumplan 56 años a 31-12-2013 (unas 400 personas). Para los que se acojan actualmente estarían afectados por una suspensión de contrato de 18 meses previa a la jubilación, pero el mismo número de personas se reducirían de los afectados del 50%. Estarían sujetas a su materialización de las condiciones de cumplimiento de capital según el acta del 8-5-2013. Los trabajadores afectados, en caso de que no se pudieran llevar a cabo las prejubilaciones, tendrían derecho a una cantidad compensatoria entre la diferencia de la medida del 50% y la del 30%, como si hubieran estado en esta última durante ese periodo.

* Se mantendría la medida de la tabla de reducción salarial, tanto la parte fija como la variable.

* Se mantendría la suspensión de beneficios sociales.

* En el Plan de Pensiones se buscaría la formula para que si durante la suspensión surgiera el derecho por alguna causa de contingencia, se le aportarían las aportaciones suspendidas durante ese periodo.

* Movilidad geográfica, estarían excluidos los trabajadores afectados por el 50% y los prejubilables del punto 4 por haberse adherido a las jubilaciones voluntarias y futuras.

* La inaplicación del Convenio Colectivo afectaría a los trienios, a la subida salarial del 2014 si la hubiere, Plus Convenio y la ayuda de formación.

 

Después de estudiar la propuesta de la empresa, las Organizaciones Sindicales, tras un receso, le hemos manifestado claramente a la empresa el rechazo a su propuesta y le hemos entregado la nuestra, conjunta, firmada por todas las organizaciones (podéis verla en: http://ow.ly/s4ib7).

 

La empresa ha evaluado nuestra propuesta y la ha valorado negativamente, argumentando que no se consiguen los ahorros necesarios y viniendo a decir algo así como que es una utopía y para ellos no está orientada para llegar a un acuerdo y les sorprende que ahora desaparezcan las prejubilaciones. Además de que solo se circunscriba a dos años y económicamente supone un ahorro anual de unos 35 millones por año. Se han planteado si finalizar la reunión en este punto sin acuerdo o no, y han decidido hacer una propuesta "final" y vinculada a llegar a un acuerdo en todos sus términos, basada en las medidas propuestas al principio y ajustadas en los siguientes términos:

* Mantener para 610 trabajadores una reducción del 50% y sin reducción salarial.

* Pasarían 900 trabajadores del 30 % al 35%, pero sin reducción salarial.

* Mantenimiento solo para los directivos, de la reducción de jornada estándar según los horarios de cada entidad y la reducción salarial según la tabla actual, los dos tramos (fijo y variable).

* El resto del personal pasarían todos a una reducción del 20% de jornada, pero sin reducción salarial.

* Suspensión de beneficios sociales

En el Plan de Pensiones se buscaría la formula para que si durante la suspensión surgiera el derecho por alguna causa de contingencia, se le aportarían las aportaciones suspendidas durante ese periodo.

La inaplicación del Convenio Colectivo afectaría a los trienios, a la subida salarial del 2014 si la hubiere, Plus Convenio y la ayuda de formación.

Movilidad geográfica, estarían excluidos los trabajadores afectados por el 50%.

 

Después de otro receso la parte social le hemos hecho una nueva propuesta a la empresa encaminada a "desatascar" la negociación en los siguientes términos, resumiendo:

* Duración del acuerdo 3 años.

* Ningún trabajador estará en la medida del 50%.

* Reducción de Jornada del 18% para toda la plantilla. Con salvaguarda para aquellos que perciban un salario inferior a 30.000 euros anuales, los cuales tendrán una reducción de jornada del porcentaje que corresponda en cada una de sus entidades de origen, entre el 10% y el 13,56%.

* Reducción de Jornada del 30% para 1.200 trabajadores, con reducción salarial equivalente a la reducción de jornada, y sin reducción de tabla salarial.

Mantenimiento solo para los directivos de la Entidad, de la reducción de jornada estándar según los horarios de cada entidad mas la reducción salarial según la tabla actual, los dos tramos (fijo y variable).

En el Plan de Pensiones se buscaría la formula para que si durante la suspensión surgiera el derecho por alguna causa de contingencia, se le aportarían las aportaciones suspendidas durante ese periodo.

* Movilidad geográfica, se aplicará únicamente para centros que se cierren durante el periodo de duración del Acuerdo. Vigencia del capítulo I, apartado B.2 del Acuerdo del 3-01-2011, incluyendo lo acordado en la Comisión de Seguimiento de Agosto de 2012 para las desvinculaciones. Ninguna persona puede ser trasladada a mas de 100 Km.

* Inaplicación del Convenio Colectivo: solo la renuncia a la subida salarial del 2014.

* Suspensión de Beneficios Sociales, a negociar.

 

La empresa después de estudiar esta nueva propuesta, nos comunica que la valoran positivamente como un avance relevante para hacer un gran acercamiento entre las partes, y estos serían sus términos:

* Imprescindible la duración de 3,5 años para todas las medidas.

* Mantener la reducción entre el 10% y el 13,56% mas el personal directivo,

* Reducción general del 18% de jornada y salario para el grueso de la plantilla.

* Reducción del 10% al 13% para los que tengan un salario inferior a 30.000 euros

* Mantenimiento solo para los directivos, de la reducción de jornada estándar según los horarios de cada entidad y la reducción salarial según la tabla actual, los dos tramos (fijo y variable).

* Reducción salarial para 1250 con una reducción del 35%, sin reducción salarial.

* Convenio Colectivo: inaplicación subida salarial 2014, plus convenio, trienios, se mantendría la ayuda para hijos con minusvalías y para los hijos del 3º en adelante.

* Suspensión de Beneficios Sociales.

En el Plan de Pensiones se buscaría la formula para que si durante la suspensión surgiera el derecho por alguna causa de contingencia, se le aportarían las aportaciones suspendidas durante ese periodo.

* La movilidad geográfica, no la ven tal y como la hemos planteado. Quieren plantear otras alternativas, como por ejemplo distancia superior a 100 km. y por causas organizativas, no aceptan que afecten solo a los centros que se cierran.

 

La RLT una vez estudiada la propuesta, le vuelve a proponer a la empresa, la siguiente modificación sobre la misma (a partir de aquí los sindicatos CSI, APECASYC, STC y CSICA se desvinculan del resto de propuestas y de un posible acuerdo):

* Aceptamos 3,5 años de duración de las medidas y el aumento a 1.250 trabajadores en la medida de reducción de jornada pero en un 30% sin aplicación de la tabla de reducción salarial. En los beneficios sociales, no se suprimirían el plus de terminales y el premio a la dedicación.

* En la inaplicación del convenio, solo admitimos la subida salarial del 2014 y el plus convenio completo.

* El resto de medidas, deberían ser las planteadas tal y como están en nuestra última propuesta.

 

La empresa estudia el nuevo planteamiento ofrecido por la RLT y tras varias actuaciones entre ambas partes encaminadas a limar los flecos del posible acuerdo, éstos iban reduciéndose poco a poco y tras varios contactos, hemos llegado a un principio de preacuerdo, consistente en:

 

* Duración de 3,5 años para todas las medidas, a patir del 1-1-2014

Mantenimiento solo para los directivos de la Entidad, de la reducción de jornada estándar según los horarios de cada entidad mas la reducción salarial según la tabla actual, los dos tramos (fijo y variable).

* Reducción general del 18% de jornada (salario) para el resto de la plantilla.

* Reducción del 10% al 13% para los que tengan un salario anual inferior a 30.000 euros, según los horarios de la entidad de procedencia.

* Mantenimiento solo para los directivos, de la reducción de jornada estándar según los horarios de cada entidad y la reducción salarial según la tabla actual, los dos tramos (fijo y variable).

* Reducción de jornada del 30% para 1.250 trabajadores, sin reducción salarial adicional. 

* Convenio Colectivo: inaplicación subida salarial 2014, plus convenio, en los trienios, y suspensión de la ayuda de estudios que se recuperaría en 3 años al finalizar el acuerdo (2018, 2019 y 2020), excepto: las ayudas para hijos con minusvalías, las ayudas para hijos de empleados con salario anual bruto inferior a los 30.000 euros y los empleados con 3 o mas hijos, a partir del tercer hijo. 

* Suspensión de los Beneficios Sociales propuestos, excepto el Plus de sentencia de terminales y el premio a la dedicación.

En el Plan de Pensiones se buscaría la formula para que si durante la suspensión surgiera el derecho por alguna causa de contingencia, se le abonarían todas las aportaciones suspendidas durante ese periodo. Plan de recuperación a partir del 01-01-2018, según los criterios del acuerdo del 25 de junio.

* Movilidad geográfica, se aplicará durante el periodo de duración del Acuerdo. Vigencia del capítulo I, apartado B.2 del Acuerdo del 3-01-2011 sin reducción en las compensaciones, incluyendo lo acordado en la Comisión de Seguimiento de Agosto de 2012 para las desvinculaciones.  Se mantienen los 50 Km.

 

Os hemos marcado en color rojo la diferencia existente entre la RLT y la empresa y que nos ha llevado a lo que ya parecía el final de la reunión SIN ACUERDO.

La RLT con la intención de poder llegar a un acuerdo para toda la plantilla, estaría dispuesta a contemplar la movilidad geográfica siempre que esté regulada en lo referente a que solo pueden estar afectados los trabajadores de las oficinas que se cierren o los centros de Servicios Centrales que se cierren o reorganicen y la distancia máxima de la movilidad.

 

Tras un último intento por ambas partes, al final se ha llegado a un principio de acuerdo en el cual la empresa ha aceptado que la movilidad geográfica solo afectará a oficinas que se cierren o centros de Servicios Centrales que se cierren o reestructuren y con la compensación del acuerdo del 3 de enero de 2011 en cuanto a las indemnizaciones incluido el acuerdo en Comisión de Seguimiento de Agosto de 2011 para las bajas indemnizadas solicitadas por aquellos trabajadores que no acepten el traslado y siempre que la distancia fuera superior a los 50 Km.

 

En estos momentos (1:00h) se está redactando el Acuerdo como un preacuerdo para dar la conformidad en 3 días laborables. Cuando se redacte el acta y el documento con el preacuerdo, os informaremos del contenido completo del mismo.

 

 

ULTIMA HORA: En este enlace podéis ver o descargar el acuerdo alcanzado con la empresa que regulará las condiciones laborales desde el 01-01-2014 hasta el 30-06-2017:     http://ow.ly/s6SoI

 

 

Os seguiremos informando.

 

 

Un cordial saludo.

 

 

Comisión Ejecutiva Estatal de Liberbank

 

 

 

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